TGViewer
HR DATA HR DATA @hr_data · 9.01K subscribers
Post #327 2.02K
💻TikTok и офисная жизнь: зачем Поколение Z смотрит, как другие ходят на работу?

Офис — новый тренд в соцсетях. И речь не про сериал. Хэштег #corporatelife — собрал почти миллион видео в TikTok.
В кадре — будни белых воротничков: кофе, лифт, рабочее место, встречи, обеды и вечерняя рутина.

Исследование The Times показывает: за этим трендом — гораздо больше, чем кажется.

✅ Gen Z смотрит, чтобы понять, как выглядит настоящая работа.
Многие из них попали на рынок труда уже после пандемии.
Офиса как явления они просто не застали — ни в университете, ни в начале карьеры.
TikTok стал для них окном в реальность, о которой они раньше только слышали.

✅ Соцсети — новый способ изучить корпоративную культуру.
Уже не сайт и не красивая презентация.
Теперь, чтобы понять, каково работать в конкретной компании, Gen Z идёт в TikTok: смотрит, что носят, как разговаривают, есть ли подходящий шайб.

✅ 70% студентов не примут оффер, не "заглянув" в офис.
Это данные платформы Unifrog.
Если нет возможности прийти — идут в соцсети.
Важен не столько “бренд работодателя”, а повседневная рабочая жизнь.

✅ Компании включились: появляются внутренние инфлюенсеры.
Deloitte, Unilever и другие крупные игроки начали работать с сотрудниками, которые делятся своей офисной рутиной.
Люди показывают: вот мой день, вот моя команда, вот как это выглядит на самом деле.

☑️ Но здесь важно не переиграть.

Уже видно, как некоторые компании начинают использовать TikTok не как канал прозрачности, а как витрину.
Глянцевые ролики с капучино и командными тостами в переговорке могут выглядеть красиво — но только усиливают недоверие, если за ними нет реальности.

Когда в ролике видно всё: кофе, завтраки, спортзал, смузи и пуфики, но не видно самой работы. Это тоже вызывает вопросы. Не столько у HR, сколько у тех, кто должен вдохновиться.

Показывать культуру — это не только про уютный кофе и кресла-груши. Это про то, что стоит за всем этим. Про то, ради чего люди приходят не просто “в офис”, а в конкретную команду.
И остаются — не из-за капучино, а потому что в этой среде хочется быть частью чего-то большего. 🥰
  • ❤‍🔥 10
  • 🤩 6
  • 😈 3
  • 😁 2
  • 🤝 2
More from @hr_data
  1. Oct 7, 2026🎭 Собеседование стало отдельной профессией Автор работы о найме разработчиков, опубликова…
  2. Oct 5, 2026👨‍🏫 Обучение достаётся тем, кто и так впереди Опубликованный 29 сентября глобальный опро…
  3. Sep 18, 2026👥 Одна должность незаметно превращается в две По данным глобального опроса Korn Ferry, оп…
  4. Sep 17, 2026🤡 Что оценивает руководитель — вашу работу или впечатление о вас? Авторы метаанализа в Jo…
  5. Sep 14, 2026😳 Кандидаты готовы ждать — но не в неизвестности Данные HRMOST и Авито Работы, опубликова…
  6. Sep 1, 2026💀 ИИ меняет не профессии, а цену задач Команда ИСИЭЗ НИУ ВШЭ изучила оценки более 500 орг…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →