☹️ Демотивация сотрудников. В чём корень проблемы и как её решить?

На российском рынке труда растет новая тенденция — массовая демотивация сотрудников, и наиболее подвержены ей представители поколения Z. Исследование компании «Поток» показало, что несмотря на привлекательные зарплаты и "гонку" работодателей за таланты, зумеры демонстрируют меньше энтузиазма к работе и обучению.

✅ Ключевые результаты исследования:
🔵Каждая 10-я компания в России столкнулась с демотивацией сотрудников.
🔵67% работодателей указывают на мотивационные трудности среди персонала.
🔵Главный приоритет на 2025 год для компаний — не поиск новых сотрудников, а удержание текущих.

🔵 Почему сотрудники теряют мотивацию?
Причины демотивации — это не только скучная работа или устаревшие бонусы. Сегодня сотрудникам недостаточно ДМС с массажным креслом и бесплатным кофе. Зумеры требуют гибкости, свободы и заботы о ментальном здоровье. Вот что они хотят:
🔵42% ценят гибкий график.
🔵35% требуют гибридный формат работы (офис + удаленка).
🔵31% ждут программы ментального и физического здоровья.

Старые "плюшки" больше не работают. Фрукты в офисе и комнаты отдыха стали нормой — только 30% соискателей уточняют такие опции. Сейчас в тренде компенсация ипотеки (до 90%), льготные займы и финансовая поддержка. Чтобы удержать сотрудников, компании переходят от стандартного соцпакета к гибкому графику и реальным финансовым стимулам. А что мотивирует вас помимо денег?