​​Гендерный разрыв в заработной плате 💁‍♂️🙅‍♀️

По самым актуальным данным Росстата (за 2019 год) гендерный разрыв составляет 24,8%. Он снизился на 12% с 2001 года, однако до сих пор этот показатель находится далеко за пределами нормы.

Если сравнивать эти данные с Евросоюзом, то в 2020 году валовой почасовой заработок женщин был в среднем на 13% ниже, чем у мужчин. Наибольший разрыв наблюдается в Латвии (22,3%), а в Люксембурге его практически нет (0,7%).

Вообще, это проблема мирового уровня. По данным Всемирного экономического форума, потребуется 136 лет, чтобы ликвидировать экономический гендерный разрыв — неравенство только увеличилось за период пандемии. Но нас больше интересует ситуация в России.

Исходя из анализа резюме и откликов соискателей обоих полов на HeadHunter, видно, что женщины в целом откликаются на менее привлекательные по зарплатам вакансии (в процентном соотношении) и этот разрыв лишь увеличивается по мере роста вознаграждения, но...

❗Есть также интересное наблюдение для некоторых отраслей, что с определенного уровня зарплат разрыв все-таки сокращается: на самые высокооплачиваемые позиции с зарплатой 100—200 тысяч рублей претендуют в равной степени женщины и мужчины. Как правило, это должности ведущих и топ менеджеров.

Самое актуальное (июнь 2022 года) исследование ученых из ВШЭ говорит о том, что в среднем разрыв между оплатой труда мужчин и женщин составляет 37,3% (почти как по Росстату в 2001 году). Основными причинами исследователи выделяют:

❌ Семейное положение. Женщины получают своеобразный "штраф" за материнство, как бы это дико не звучало. У мужчин же наличие детей на доход практически не влияет.
❌ Отрасль и профессия. Неравномерное распределение мужчин и женщин по видам экономической деятельности и профессионально-квалификационным группам также вносит свои коррективы.
❌ Размер предприятия. Мужчины в процентном соотношении больше работают на крупных предприятиях, а так как зарплаты, по мнению исследователей, там выше, чем на средних и микро, это также негативно влияет на гендерный разрыв.
❌ Личностные качества. По сравнению с мужчинами женщины склонны меньше ценить деньги, конкурировать и рисковать, говорится в исследовании. Они имеют более низкую самооценку, менее самоуверенны, чем мужчины.

Последнему пункту можно было бы возмутиться, но данные по откликам действительно подтверждают гипотезу о том, что женщины зачастую себя сильно недооценивают.

❎ Эксперты в качестве решения проблем рекомендуют компаниям заняться квотированием мест на предприятиях и внедрением более гибких механизмов работы (возможность удаленно работать во время декрета).

Мне же кажется, что стоит не ждать специальных условий свыше, а начать с трезвой оценки своих профессиональных компетенций вне зависимости от гендерной принадлежности. Ведь изначально именно кандидат определяет свою ценность на рынке труда.

Поэтому в данном вопросе стоит рассчитывать исключительно на себя, и если вы уверены, что ваши компетенции ничем не ниже, чем у ваших коллег противоположного пола с таким же функционалом, то и получать вы должны ничуть не меньше. ТОП-менеджеры тоже когда-то были обычными специалистами, и они смогли добиться рыночного вознаграждения за их труд. Если у них это получилось, почему бы не попробовать и вам? ☝️