✉️ Сопроводительные письма: показатель мотивации или трата времени?

Сопроводительные письма, когда-то обязательная часть отклика на вакансию, сейчас всё больше теряют свою актуальность. Опрос исследовательского центра hh.ru показал, что 71% работодателей считают их устаревшей практикой. Однако всё не так однозначно: 29% рекрутеров всё ещё ценят это как знак серьёзного подхода кандидата. Возникает вопрос: писать или не писать?

1️⃣ Всё зависит от профессии

Для представителей некоторых профессий сопроводительные письма остаются важным элементом. Например, 32% работодателей в IT-индустрии, 35% в сфере продаж и среди среднего и высшего менеджмента по-прежнему считают их полезными. А вот маркетологи, похоже, просто не могут без них: 53% компаний в этой сфере ждут от кандидатов письма, чтобы лучше понять мотивацию и профессиональные качества. При этом рекрутеры считают, что для массового персонала в нем нет необходимости.

2️⃣ Малый бизнес vs крупные компании

Сопроводительные письма особенно ценны для малого бизнеса. Для компаний со штатом до 100 человек наличие письма важно в 39% случаев. В малых коллективах важность каждого сотрудника значительно возрастает, и поэтому рекрутеры больше уделяют внимания мотивации кандидатов. В то время как крупные компании могут позволить себе больше расслабленности: только 24% крупных работодателей считают сопроводительные письма важными.

3️⃣ Региональные различия

Ситуация с сопроводительными письмами также зависит от региона. Например, в Красноярском крае и Республике Башкортостан около 45% работодателей считают письма важными. А вот в Москве и Санкт-Петербурге этот показатель снижается до 34%. В Воронежской, Ростовской и Свердловской областях письма интересуют только каждого пятого работодателя.

❓ Итого: писать письмо или нет?

Сопроводительные письма постепенно утрачивают свою значимость, особенно в таких сферах, как производство, сервисное обслуживание и транспорт, где в 80% случаев они не требуются. Для массового линейного персонала зачастую даже резюме не нужно, что подтверждают крупнейшие job-сервисы, предлагающие откликаться без формальностей. Однако при трудоустройстве на высокоинтеллектуальную работу сопроводительное письмо всё ещё может сыграть вам на руку. Особенно, если у вас есть уникальные идеи для бизнеса или навыки, которые вы хотите подчеркнуть. Главное кратко описать свои ключевые карьерные достижения, а не переписывать полностью своё резюме в формате письма.