На прошлой неделе портал Superjob опубликовал очередной социологический опрос. Тема в этот раз особо актуальная — ТОП причин отказа кандидатов от отклика на вакансию.
Наиболее критичным для экономически активных россиян оказалось отсутствие конкретики по зарплате: 11% опрошенных указали, что не стали бы откликаться на вакансии с зарплатой по договоренности, для 9% не приемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI и обещания безграничного дохода («Потолка нет»; «Заработок зависит только от вас!»), 8% не доверяют работодателям, которые указали слишком высокую зарплату.
Получается, что адекватная указанная зарплатная вилка является одним из важнейших факторов (если не главным) при решении откликнуться на вакансию. При этом она должна быть именно в рынке, а не завышенная. Так как неадекватная высокая зарплата отталкивает даже больше, чем переработки и слишком большой список обязанностей.
Казалось бы, очевидное решение: укажите настоящую зарплатную вилку, и будет вам поток заинтересованных кандидатов. Но и тут не всё так просто. Другой опрос портала показывает, почему многие компании этого не делают.
Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 22% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда — старые работники могут получать меньше новых. 15% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже и их удастся нанять на выгодных условиях. 13% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню.
Получается, что весомая доля компаний просто не может заранее определить эту вилку и отталкивается от запросов кандидатов или же просто не хочет расстраивать текущих сотрудников, так как они будут получать меньше новичков.
Вот такой интересный замкнутый круг: кандидаты не откликаются на вакансии, так как не знают зарплатную вилку, а компании не публикуют зарплатную вилку, так как не хотят отпугивать или не знают точного запроса кандидатов. Это относится, конечно, не ко всем компаниям, но тем не менее.
Возвращаясь к первому опросу, хочется добавить, что слова "Дружный коллектив" и "Адекватное руководство" отталкивают кандидатов больше, чем "Оформление по договору ГПХ" и "Стрессоустойчивость".
Кажется, формат компании "Мы здесь семья, правда неблагополучная" уже полноценно занесен в черный список, что не может не радовать.