Буллинг на работе подрывает психическое здоровье и продуктивность ⁉️

Пару месяцев назад коллега моей сестры из Стокгольмского университета опубликовала интересное исследование, посвященное взаимосвязям между буллингом* на рабочем месте и отсутствием на работе по причине общих психических расстройств. Вот несколько ключевых выводов из статьи, которые могут быть полезны HR-специалистам:

⚠️ Буллинг на рабочем месте увеличивает риск психических расстройств:
🔵Работники, подвергавшиеся буллингу, имели на 30% более высокий риск возникновения психических расстройств, что подтверждается данным исследованием.
🔵Буллинг приводит к стрессу, тревожности и депрессии, что может приводить к длительным больничным.

⚠️ Длительный эффект буллинга:
🔵Влияние буллинга на психическое здоровье может сохраняться в течение двух лет и более.
🔵Буллинг оказывает негативное влияние не только сразу после происшествия, но и в долгосрочной перспективе, что подчеркивает необходимость своевременных вмешательств.

⚠️ Отсутствие обратной связи между психическими расстройствами и буллингом:
🔵Исследование не обнаружило значимой связи между психическими расстройствами и последующим буллингом на рабочем месте. Это означает, что хотя буллинг увеличивает риск психических расстройств, наличие психических расстройств не обязательно приводит к увеличению буллинга.

✅ Рекомендации для HR-специалистов:
🔵Профилактика буллинга на рабочем месте может снизить число случаев психических расстройств среди сотрудников, что, в свою очередь, снизит как индивидуальную, так и социальную нагрузку, связанную с увеличением больничных у сотрудников.
🔵Руководителям рекомендуется внедрять и поддерживать культуру, направленную на предотвращение буллинга и поддержку психического здоровья сотрудников.
🔵Необходимо обеспечить доступ к психологической поддержке и консультациям для тех, кто подвергся буллингу. Создание инклюзивной и поддерживающей рабочей среды поможет снизить риск психических расстройств и улучшить общую работоспособность коллектива.

*Буллинг на рабочем месте определяется как повторяющееся воздействие негативных социальных действий со стороны коллег или руководителей, что продолжается в течение длительного времени, и от которых человек не может защититься. Он включает в себя унизительные комментарии, социальную изоляцию, угрозы и физическое насилие.