ТОП-2 принципа эффективного обучения 💡

Завершая серию постов про корпоративное обучение, хочется порекомендовать два подхода, которые, по-моему мнению, помогают сделать процесс освоения материала максимально быстрым и эффективным.

✅ Кривая забывания

Кривая Эббингауза (или забывания) наверное самый простой и наглядный пример, демонстрирующий то, насколько важно повторять пройденный материал, чтобы лучше его освоить. Суть проста — изучив материал (неважно в каком формате) просто невозможно запомнить всю информацию с первого раза. Причем практически треть информации может быть забыта уже через 20 минут, а через день мы уже будем помнить меньше половины. И если ничего не делать, то через месяц мы сможем вспомнить только одну пятую часть.
Рецепт прост: чтобы сделать эту кривую максимально пологой, необходимо на каждом из этих промежутков на кривой Х (20 мин, 1 час, 9 часов и тд.) сделать дополнительное повторение материала, чтобы полностью освежить его в памяти.

✅ Пирамида обучения

Достаточно спорная тема с точки зрения научного обоснования, но тем не менее по моему опыту вполне рабочая. Как я и писал ранее, обучение других очень сильно помогает самому прокачаться в определенном навыке, так как требует большего погружения в тему, чтобы быть готовым ответить на любые потенциальные вопросы по предметной области. А то, что обучение на практике намного эффективнее простого просмотра лекций или чтения статей, — это, кажется, бесспорный факт.
Как это использовать? Комбинировать различные способы обучения для лучшего запоминания, а не ограничиваться прочтением профессиональной литературы.

Подведем итоги: если кратко, то для эффективного обучения нужна регулярная практика и периодическое возвращение к изученному материалу. Для себя также отдельно выделил, что лучше всего учить и овладевать таким навыком, который нужен здесь и сейчас. Так что найдите себе рабочую задачу под необходимую компетенцию, и у вас просто не будет возможности не обучиться ей.