HR-дашборды 2.0 👤

Буквально пару часов назад завершился фестиваль Yandex DataLens. Тот самый, на котором в этом году я выступал экспертом и который выиграл в прошлом году.

Самая интересная часть — это конечно конкурс и награждение победителей. В этом году ребята из Яндекса сделали сразу несколько категорий. Были и классные фундаментальные "костыли" и маленькие доработки, а также отдельная категория бизнес-дашбордов.

Особенно приятно, что в последней категории одним из победителей стала моя подруга Настя, которая сделала очень крутой HR-дашборд с анализом эффективности найма. 🎉

У Насти получился не просто калькулятор, а настоящая модель, которая динамически рассчитывает изменение срока закрытия вакансий и количество закрытых вакансий в динамике по месяцам в зависимости от увеличения штата рекрутеров по трем уровням компетенций (junior, middle, senior). Причем сроки закрытия корректируются в режиме реального времени в результате каждой новой закрытой вакансии. Кажется, что это тот самый дашборд нового уровня, который не просто показывает "как оно есть", но и, "как оно будет", если мы предпримем определенные шаги. Инструмент очень интересный и полезный, как с технической, так и с практической точки зрения. Ознакомиться с дашбордом можно по ссылке.

Более того, дашборд настолько крутой, что часть его функционала я планирую использовать для одной из рабочих задач для реализации похожей по смыслу модели идеи.

Приятно также, что Настя обучалась на моем курсе по DataLens, про который я как раз рассказывал на этом фестивале в одном из уроков. Классно видеть, когда специалист делает колоссальный скачок в своем развитии в том числе при твоей помощи.

Впечатлило также, что среди победителей 4 из 5 дашбордов касаются HR-тематики. Думаю, это говорит о том, что в сфере управления персоналом действительно много интересных и нужных данных, которые можно анализировать и визуализировать в разных разрезах. Так что коллеги HR-аналитики молодцы, времени зря не теряют. 👍