HR_blog_uz

🟦🟦🟦

Hurmatli ish beruvchilar!

Xodimni ishga olishda muammoga duch keldingizmi? Endi buning oson yechimi bor! ✔️

Xodim boshqa joyda band bo‘lib chiqyaptimi yoki avvalgi ish beruvchisi uni vaqtida bo‘shatmaganmi?

Ishga olishni xodim roziligi bilan davom ettiring:

🔺 Ma’lumotlarni kiriting: Xodimning pasport ma’lumotlarini odatdagidek kiriting.
🔺 Rozilikni tasdiqlang: Bandlik haqida ma’lumot chiqqach, xodim roziligini tizim orqali tasdiqlang.
🔺 Ish joylarini belgilang: Amalda ishlamaydigan joylari bo‘lsa belgilang (agar hammasida ishlayotgan bo‘lsa, «Ishlaydi»ni tanlang) va rasmiylashtirishni yakunlang.


✅ Yo‘riqnoma bilan tanishish
✅ Qo‘llab-quvvatlash xizmati: (71) 200 70 30

Sinov muddatida bo‘shatish "oson" emas

Ko‘pchilik ish beruvchilar sinovdagi xodimni istalgan payt, sababsiz chiqarib yuborish mumkin deb hisoblaydi. Aslida esa bunday emas.

Sinov natijasi bilan shartnomani bekor qilish MKning 132-moddasi bilan tartibga solinadi:

➖sabab — ish beruvchi xodim sinovdan o‘tmaganini aniq faktlar bilan asoslashi shart;

➖ogohlantirish — xodim kamida 3 kun oldin yozma ogohlantiriladi;

➖nizo bo‘lsa — sud xodim ishni bajara olmagani faktlar bilan tasdiqlanganini tekshiradi.

Masalan, xodim 5-oktabrda 3 oylik sinov bilan ishga olindi. Ish beruvchi uni 20-noyabrda ogohlantirsa, shartnoma eng erta 23-noyabrda bekor qilinadi. Ogohlantirish xatida "ishni eplay olmadi" emas, aniq faktlar yoziladi: qaysi topshiriq, qachon berilgan, natija qanday bo‘lgan.

Sinov ikki tomon uchun ham tanishish davri. Lekin sabab "yoqmadi" degan gap emas, faktlar bo‘lishi kerak.

📱 Telegram  📱  Instagram  
📱YouTube 🌐 Sayt

🌱 Kunlik bilim loyihasi — Chorshanba

Sun'iy intellektdan (AI) ishda oqilona foydalanish

Sun'iy intellekt matn yozish, tahlil qilish va tayyorgarlikni tezlashtiradi. Lekin noto'g'ri ishlatilsa — xato ma'lumot yoki ma'lumot sizishiga olib keladi. AI — aqlli yordamchi, lekin qaror va mas'uliyat baribir sizda qoladi.

Bugun undan xavfsiz va samarali foydalanishni o'rganamiz:

✅ Aniq so'rang: yaxshi so'rov formulasi — Rol + Vazifa + Kontekst + Format. "Hisobot yoz" emas, "Tajribali HR sifatida, quyidagi raqamlar asosida 5 jumlalik rasmiy xulosa yoz"

✅ Tekshiring: AI ishonch bilan xato ("to'qib") javob berishi mumkin. Fakt, raqam va huquqiy normani doim mustaqil tekshiring

✅ Himoya qiling: davlat siri, shaxsiy va xizmat ma'lumotini ochiq AI'ga kiritmang — so'rovni umumlashtiring

Ilova qilingan taqdimot va ma'ruza bilan tanishing. Amaliy varaqdan foydalanib, bugun bitta vazifangiz uchun aniq so'rov (prompt) yozib, javobini tekshirib ko'ring.

Eslatma: AI javobini o'zingiz tekshirmasdan uzatmang — oxirgi mas'uliyat sizniki. 🤖

Ilmiy asos: tuzilmali so'rov (prompt) tamoyillari · mas'uliyatli AI'dan foydalanish amaliyoti.

📱 Telegram  📱  Instagram  
📱YouTube 🌐 Sayt

Kasallik nafaqasi qanday tayinlanadi?

Kasallik nafaqasi miqdori barcha uchun bir xil emas. Uni hisoblashda xodimning sug‘urta staji va ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlar muhim ahamiyatga ega.

Elektron kasallik varaqasi shakllantirilgach, zarur ma’lumotlar tizim orqali olinadi va nafaqani tayinlash jarayoni avtomatik tarzda amalga oshiriladi.

Agar ma’lumotlarda xatolik yoki kamchilik aniqlansa, ularni tegishli tartibda to‘g‘rilash mumkin.

Eng muhimi, endi kasal bo‘lib qolganingizda ortiqcha hujjat ko‘tarib, idorama-idora yurishingiz shart emas. Tizim zarur ma’lumotlarni avtomatik ravishda oladi.

❗️ O‘z huquqingizni biling va ma’lumotlaringiz to‘g‘ri kiritilganini tekshirib boring.

🎖 ihma.uz

📝 Davlat Ijtimoiy sug'urtasi
💬 Savol va javoblar uchun Telegram guruhi

📱 Telegram  📱  Instagram  
📱YouTube 🌐 Sayt

Yangi xodim bilan birinchi 5 kun

Yangi xodim "qolamanmi, ketamanmi" degan qarorni ko‘pincha birinchi kunlardayoq qabul qiladi. Shuning uchun ishga moslashtirish (ingl. onboarding), ya’ni yangi xodimni ish, jamoa va tartiblar bilan tanishtirish muhim. Uning bir qismi qonunda majburiy.

Qonun talab qiladigan minimum:

➖shartnoma imzolanishidan oldin — xodim bo‘lajak vazifalari va ichki hujjatlar bilan tanishtiriladi (MK 123-modda);

➖ishga kirishda — mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘l-yo‘riq beriladi ("Mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risida"gi Qonun, 25-modda);

➖sinov muddati belgilansa — u ko‘pi bilan 3 oy bo‘ladi (MK 130-modda).

Amalda birinchi haftaga oddiy reja yetarli:

1-kun: ish joyi, jihozlar va jamoa bilan tanishuv.
2–3-kun: vazifalar va birinchi kichik topshiriq.
5-kun: rahbar bilan 15 daqiqalik suhbat — nima tushunarli, nima qiyin.

Yo‘l-yo‘riqsiz ishga qo‘yilgan xodim ish beruvchi uchun xavf. Tanishtirilmagan xodim esa ketishga tayyor xodim.

📱 Telegram  📱  Instagram  
📱YouTube 🌐 Sayt

🌱 Kunlik bilim loyihasi — Seshanba

Raqamlarni tahlil qilish va sodda vizualizatsiya

Hisobotda raqamlar ko'p, lekin rahbar "xo'sh, xulosa nima?" deb so'raganda javob qiyin bo'ladimi? Raqamning o'zi qaror emas — undan xulosa chiqarilishi kerak.

Bugun raqamni foydali axborotga aylantirishni o'rganamiz:

✅ Raqam → Xulosa → Harakat: har raqamdan "bu nimani bildiradi?" va "endi nima qilamiz?" degan javobni chiqaring

✅ Taqqoslang: yolg'iz raqam ma'no bermaydi — uni o'tgan davr, reja yoki o'rtacha bilan solishtiring ("257 nafar" emas — "257 nafar, o'tgan haftadan 3 baravar ko'p")

✅ 1 grafik = 1 xabar: ustun — taqqoslash uchun, chiziq — dinamika uchun, doira — ulush uchun. Ortiqcha bezaksiz.

Ilova qilingan taqdimot va ma'ruza bilan tanishing. Amaliy varaqdan foydalanib, bugun bitta hisobot raqamlaridan 3 ta xulosa va 1 ta grafik tayyorlang.

Eslatma: raqam — vosita, xulosa — natija. Boshqaruv qarori raqamdan emas, xulosadan tug'iladi. 📊

Ilmiy asos: "Data → Insight → Action" tahlil yondashuvi · ma'lumotlarni vizualizatsiya qilish amaliyoti.

📱 Telegram  📱  Instagram  
📱YouTube 🌐 Sayt

📢 HR loyiha yordamchisi / stajyor qidiramiz

HR kurslari, Telegram kontenti va tashkiliy ishlarda yordam beradigan faol yosh izlayapman.

🔹 Vazifalar:
— Telegram postlar tayyorlash;
— kurslarni tashkil etishda yordam berish;
— Google Forms / Sheets bilan ishlash;
— HR loyihalarda qatnashish.

🎓 Talabalar ham murojaat qilishi mumkin.
Ayniqsa HR, menejment, iqtisodiyot, psixologiya va yaqin yo‘nalishlarda o‘qiyotganlarga ustunlik beriladi.

✅ Mas’uliyatli, tez o‘rganadigan va savodli yozadigan bo‘lishi muhim.
ChatGPT, Canva va Google servislarini bilish — qo‘shimcha ustunlik.

💡 Real HR loyihalarida ishlab, amaliy tajriba orttirish imkoniyati mavjud.

👉 Qiziqsangiz, anketani to‘ldiring:
🔗 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeWar7LqRimShY_nsSoiBwaMIUFNIAa2rVXUsi70QNOrVazXw/viewform

Mos nomzodlar bilan alohida bog‘lanamiz.

📱 Telegram  📱  Instagram  
📱YouTube 🌐 Sayt

Vazirliklar birlashdi. Xodimlar ishdan bo‘shaydimi?

Yo‘q, birlashishning o‘zi bo‘shatish uchun asos emas.

Prezidentning 2026-yil 3-oktabrdagi PF-213-son farmoni bilan ikki vazirlik negizida Ta’lim va ilm-fan vazirligi tashkil etildi.

Bular — Maktabgacha va maktab ta’limi vazirligi hamda Oliy ta’lim, fan va innovatsiyalar vazirligi. Yangi vazirlik ularning huquq, majburiyat va shartnomalari bo‘yicha huquqiy vorisi bo‘ladi.

MKning 156-moddasiga ko‘ra:

➖ tashkilot qo‘shib yuborilganda mehnat munosabatlari xodimning roziligi bilan davom etadi;

➖ qayta tashkil etish yoki bo‘ysunuv o‘zgarishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo‘lmaydi.

Oddiy qilib aytganda: “vazirlik nomi o‘zgardi” degan sabab bilan hech kimni bo‘shatib bo‘lmaydi.

Yangi tuzilma hali tasdiqlanmagan. Vazirlar Mahkamasi uning loyihasini 1 hafta ichida kiritadi.

Shtat keyinroq qisqartirilsa, bu boshqa asos bo‘ladi. Bunda xodimga ishdan bo‘shatish nafaqasi (MK 173) va o‘rtacha oylikni saqlash kafolati (MK 100) beriladi.

📱 Telegram  📱  Instagram  
📱YouTube 🌐 Sayt

📚 “Kunlik bilim” loyihasi ishtirokchilari diqqatiga!

Bugun ham kun davomida loyihaning o‘tgan haftadagi darslari bo‘yicha testni ishlash imkoniyati ochiq.

O‘z bilimingizni sinab ko‘ring va natijangizni tekshiring! ✅

🔗 Havola: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc7O6VU1QMv6OOFYAFUiylljPKh1Q-95QbynFFbp7955IH3uw/viewform

🌱 Kunlik bilim loyihasi — Dushanba

Raqamli ma'lumotni tartibga solish: fayl va papkalar tizimi

Kerakli hujjatni topolmay ketgan 10 daqiqa, "hisobot_oxirgi_final_final2" nomli fayllar, versiyalar orasida adashish — tanishmi? Muammo ko'pincha ishning ko'pligida emas, tartibsizlikda.

Bugun raqamli tartibning 3 ta sodda qoidasini o'rganamiz:

✅ Bitta manba: har hujjatning bitta asosiy joyi bo'lsin — nusxa ko'paytirmang, havola (yorliq) bering

✅ Aniq nom: faylni 2026-10-05_Hisobot_v2 tarzida nomlang — sana boshda tursa, fayllar o'zidan-o'zi tartiblanadi

✅ Toza tuzilma: papkalar mantiqiy va sayoz bo'lsin (2–3 daraja), tugagan ish "Arxiv"ga o'tsin

Ilova qilingan taqdimot va ma'ruza bilan tanishing. Amaliy varaqdagi qoidalar bo'yicha bugun bitta ishchi papkangizni tartibga soling.

Eslatma: tartib — vaqtni tejaydi. Bir marta to'g'ri joylashtirilgan fayl — o'nlab marta tez topiladi. 🗂

Ilmiy asos: fayl nomlash konvensiyasi · "yagona ishonchli manba" (single source of truth) — axborotni boshqarish amaliyoti.

📱 Telegram  📱  Instagram  
📱YouTube 🌐 Sayt

Xalq ta‘limi va Oliy ta‘lim vazirligi birlashtirildi.

Ta‘lim va ilm fan vazirligi tashkil etildi.

📱 Telegram  📱  Instagram  
📱YouTube 🌐 Sayt