TGViewer
Channel Public Channel
Татьяна Неверова & HR 3.0

Татьяна Неверова & HR 3.0

@hr3avr

🔹Обучение
🔹Подбор персонала
🔹HR аудит | Консалтинг

🔷 Профайлинг — инструмент повышения эффективности бизнес-процессов, при дефиците человеческих ресурсов

📞 +7(900)157-11-77
📩sales@hr3-0.ru
🌐www.hr3-0.com

По вопросам сотрудничества: @hr3_0avr
Subscribers
5.37K
Photos
104
Videos
45
Links
174
Recent Posts 20 shown
Post #485 891

Forwarded from genesis-academy.ru

Вчера завершился VIII поток тренинга «КОД ЛИЧНОСТ».

Два насыщенных дня практики, разбора людей, их поведения, мотивов и реакций. И, судя по этим фотографиям, финал получился не только полезным, но и очень тёплым.

Спасибо каждому участнику за доверие, включённость и ту атмосферу, которую вы вместе с Татьяной Неверовой создали на мероприятии!

Сегодня мы открываем набор на IX поток «КОДА ЛИЧНОСТИ» — последний в этом году.

📅 24–25 октября
📍 Москва
Полное описание и регистрация по ссылке:
👉 https://genesis-academy.ru/kod_lichnosti_offer

Если вы хотите меньше ошибаться в людях, быстрее понимать, кто действительно находится перед вами, видеть сильные стороны и потенциальные риски человека ещё до того, как они проявятся в работе, — этот тренинг для вас.

Особенно если вы руководите людьми, нанимаете сотрудников, ведёте переговоры или собираете команду и хотите, чтобы рядом оказывались не просто хорошие специалисты, а люди, которые действительно усиливают друг друга и ваш бизнес.

За два дня вы получите систему, которая поможет точнее понимать людей, прогнозировать их поведение и принимать более осознанные кадровые и управленческие решения.

IX поток станет последним в этом году.
Если давно хотели попасть на «КОД ЛИЧНОСТИ» — самое время присоединиться.

‼️Набор открыт‼️
https://genesis-academy.ru/kod_lichnosti_offer
  • ❤ 3
  • 👍 1
  • 🔥 1
  • 🏆 1
Post #484 758

Forwarded from genesis-academy.ru

  • ❤ 5
  • 🤩 4
Post #483 1.15K
Митрофанов | Поведение и решения Спасибо Татьяне Неверовой за погружение в верификацию. Это необычная профессия и очень интересная. Не думал, что вернусь к этой теме после Пола Экмана. Казалось, что тема уже закрыта и скучна. Однако после прохождения обучения «Код личности» я уже был уверен…
Сегодня стартует группа обучения «Ключ к правде»

С выдачей Удостоверения о повышении квалификации
по дополнительной профессиональной программе «Технологии верификации информации и выявления признаков обмана»

👉оплатить📎 https://hr3-0.com/coursethekeytothetruth
Hr3-0 Ключ к правде Онлайн-курс, который показывает, что скрыто за словами
  • ❤ 7
  • 👍 3
  • 🥰 3
Post #482 1.51K
Иногда ошибиться в человеке — просто неприятно.
А иногда эта ошибка имеет вполне конкретную цену.

Татьяна Алексеевна в воскресенье разбирала ситуацию, в которой одно изменение в поведении человека породило множество совершенно разных версий.

Кто-то увидел ложь.
Кто-то — страх.
Кто-то — недоверие.
Кто-то решил, что человек просто не хочет разговаривать.

И это был всего лишь учебный пример.

Но представьте, что решение нужно принять не в комментариях.

— Перед Вами кандидат на ключевую должность.
— Будущий партнёр.
— Человек, которому Вы собираетесь доверить деньги.
— Сотрудник, от объяснений которого зависит Ваше решение.

И здесь ошибка может произойти в обе стороны.

Можно увидеть обман там, где его нет, — и отказаться от человека, которому стоило доверять.

А можно принять убедительное объяснение за достоверное — и обнаружить ошибку значительно позже.

Поэтому профессиональная верификация начинается не с вопроса:

«Он врёт или нет?»

Она начинается с другого:

«На основании чего я сейчас делаю этот вывод?»

Что я действительно наблюдаю?
Что уже интерпретировал?
Какие существуют альтернативные объяснения?
Что мне нужно спросить?
И чем моя версия должна подтвердиться?

Именно поэтому «Ключ к правде» — не обучение тому, как подозревать людей.

Это обучение тому, как снижать вероятность собственной ошибки, когда решение зависит от информации, которую Вам сообщает другой человек.

Потому что иногда цена вопроса — не узнать правду.

А принять правильное решение вовремя.
Hr3-0 Ключ к правде Онлайн-курс, который показывает, что скрыто за словами
  • ❤ 10
  • 👍 7
  • 🔥 4
Post #481 1.29K
Татьяна Неверова & HR 3.0 Photo
Audio
  • ❤ 12
  • 🔥 7
  • 👍 5
Post #479 1.22K
  • 👍 9
  • ❤ 4
  • 🔥 3
Post #475 1.78K
Вчера 57% участников нашего опроса выбрали один ответ:

«Сложнее всего понять — я вижу реальный сигнал или просто себя накручиваю».

Давайте проверим это на практике.

Представьте ситуацию.

Вы общаетесь с близким человеком, с которым у вас обычно спокойные, предсказуемые отношения, без напряжения, и без скрытых тем.

И именно поэтому то, что происходит дальше, выбивается из привычной картины.

Вы задаёте ему обычный, бытовой вопрос о его дне.

И в этот момент происходит сразу несколько мелких, почти незаметных изменений:

— делает паузу, хотя раньше отвечал мгновенно;
— как будто на долю секунды «теряет автоматизм» в ответе;
— начинает говорить чуть подробнее, чем обычно — неестественно подробно, почти с объяснениями, которых вы не просили;
— и в какой-то момент резко обрывает сам себя фразой:
«Слушай… давай не будем сейчас это обсуждать, ладно?»

И вот здесь возникает самое неприятное.

Не конфликт.
Не агрессия.
И даже не ложь, которую можно поймать.

А сбой в привычной модели человека.

Он не ведёт себя как обычно — но и не делает ничего однозначно подозрительного.

Нет противоречий.
Нет явного обмана.
Нет фактов, за которые можно зацепиться.

Но появляется ощущение, которое сложно игнорировать:

«Я что-то упускаю… но не понимаю что именно»

И дальше происходит ключевой момент.

Ваш мозг начинает заполнять пустоту.

Очень быстро.

Почти автоматически.

Пишите в комментариях,
Что Вы подумаете в этот момент?

🔘 Он что-то скрывает
🔘 Скорее всего, врёт
🔘 Он просто не хочет обсуждать тему
🔘 Я чувствую тревогу, но не делаю выводов
🔘 По этим признакам нельзя ничего утверждать

Важно не искать “правильный” ответ.

Потому что в реальной жизни у нас его тоже нет.

Есть только момент, когда мы либо делаем вывод слишком рано…
либо вообще не понимаем, что уже начали его делать.

В воскресенье Татьяна Неверова разберёт этот эпизод. И расскажет, почему в таких ситуациях ошибка почти всегда одна и та же:

мы путаем изменение поведения с доказательством причины этого изменения.

Ждем Ваши ответы в комментариях. Спасибо 🫶
  • 🔥 20
  • ❤ 9
  • 💯 4
Post #473 1.24K
А Вы часто ошибаетесь в людях?

Не когда человек оказался совсем не тем, за кого себя выдавал.

А в более обычных ситуациях:

Вы поверили — и зря.
Не поверили — а человек говорил правду.
Почувствовали, что «что-то не так», но не смогли понять что.
Или долго сомневались, а потом оказалось, что первое ощущение было верным.

Интересно проверить одну вещь, оставим ниже опрос для нашей аудитории.

Проголосуйте максимально честно.

А завтра дадим Вам одну ситуацию и предложим самим определить, что в ней можно считать фактом, а что мы уже додумали за человека.

Посмотрим, насколько хорошо мы действительно умеем читать людей.
  • 🔥 6
  • 🤔 2
  • ❤ 1
  • 🥰 1
Post #472 1.12K
Чем больше вокруг неопределённости, тем дороже становится способность принимать точные решения.

Планы меняются.
Люди меняют решения.
То, что вчера казалось надёжным, сегодня уже вызывает вопросы.

И особенно сложно, когда решение зависит от другого человека

Можно ему доверять?
Он действительно говорит то, что думает?
Я вижу реальный сигнал — или просто тревожусь?
А вдруг я ошибаюсь?

Мы не можем убрать неопределённость из жизни.

Но можем научиться меньше зависеть от догадок и собственного «мне кажется».

На курсе Татьяны Неверовой «Ключ к правде» вы учитесь наблюдать, сопоставлять слова, эмоции и поведение, замечать противоречия и проверять свои гипотезы.

Не для того, чтобы подозревать всех.

А чтобы увереннее принимать решения о людях даже тогда, когда полной определённости нет.

Пожалуй, сегодня настоящая уверенность — это не знать, что будет завтра.
А знать, на что опираться, принимая решение сегодня.

P.S. Курс можно приобрести со скидкой 20% до 20 августа включительно.

Курс доступен по ссылке 🔗 https://hr3-0.com/coursethekeytothetruth
Hr3-0 Ключ к правде Онлайн-курс, который показывает, что скрыто за словами
  • ❤ 5
  • 🔥 2
  • 💯 2
Post #471 1.12K
Татьяна Неверова & HR 3.0 Согласны с Вами Александр дела действительно говорят о человеке больше, чем слова. Но есть ситуации, когда у нас ещё нет возможности увидеть человека «в деле». Например, собеседование. Перед HR сидит кандидат (онлайн или офлайн) и рассказывает о своём…
«А вдруг он мне врёт?»
«Мне показалось или что-то действительно не так?»
«Почему я чувствую подвох, но не могу понять, в чём он?»

Знакомо?

Тревога особенно любит ситуации, в которых мало фактов и много пространства для догадок.

Мы начинаем додумывать за другого человека, искать скрытые смыслы в словах и жестах — и в какой-то момент уже не понимаем: я действительно что-то заметил или просто себя накрутил?

На курсе Татьяны Неверовой «Ключ к правде» мы учимся другому подходу.

Не подозревать.
Не додумывать.
Не пытаться угадать человека.

А наблюдать, сопоставлять факты, замечать противоречия и проверять свои гипотезы.

И, пожалуй, один из самых ценных результатов этого навыка — уверенность в собственных выводах.

Когда вместо бесконечного
«А вдруг?..»
появляется понимание:

что я действительно вижу,
что пока только предполагаю
и что мне нужно проверить.

«Ключ к правде» — не про то, чтобы начать подозревать всех.

Он про то, чтобы меньше сомневаться в себе.
Hr3-0 Ключ к правде Онлайн-курс, который показывает, что скрыто за словами
  • ❤ 12
  • 🔥 4
  • 🤩 2
Post #470 1.08K
Согласны с Вами Александр
дела действительно говорят о человеке больше, чем слова.

Но есть ситуации, когда у нас ещё нет возможности увидеть человека «в деле».

Например, собеседование.

Перед HR сидит кандидат (онлайн или офлайн) и рассказывает о своём опыте, результатах, мотивации, причинах ухода с прошлого места работы. И решение приходится принимать здесь и сейчас, во многом на основании его слов.

Как понять, что за ними стоит❓
Где факты, а где красивая самопрезентация❓
Что человек недоговаривает❓
На что обратить внимание и что стоит проверить❓

Именно этому посвящён онлайн-курс «Ключ к правде» учиться видеть больше, чем человек сообщает словами, замечать противоречия и формировать гипотезы.

Конечно нужно уметь эти гипотезы правильно проверять вопросами. Этому Татьяна Алексеевна учит на практикуме «Модель СДО».

Получается связка двух профессиональных навыков

«Ключ к правде» — увидеть то, что требует проверки.
«Модель СДО» — знать, как и о чём спросить.

Потому что сильный специалист не верит словам и не подозревает человека без оснований. Он наблюдает, задаёт правильные вопросы и проверяет.

А теперь интересно узнать о Вас уважаемые читатели в какой профессии Вы работаете и насколько в вашей работе важно уметь понимать, что на самом деле стоит за словами человека?

Пишите ✍️в комментариях
Hr3-0 Ключ к правде Онлайн-курс, который показывает, что скрыто за словами
  • 🔥 9
  • 🥰 2
  • 🤩 2
Post #469 1.06K

Forwarded from Александр

Для меня слова- это просто слова, дела показывают- кто ты.
  • 🔥 4
  • ❤ 1
Post #468 1.39K
Татьяна Неверова & HR 3.0 О чем курс «Ключ к правде» Этот курс - про систему. Систему, которая требует: — пересматривать 20-секундные видео по 10 минут; — записывать, какие слова использовал собеседник и в какой последовательности; — раз за разом ошибаться в интерпретации, чтобы…
Добрый день, уважаемые участники канала!

1 сентября стартует онлайн-курс Татьяны Неверовой «Ключ к правде».

Это обучение для тех, кто хочет понимать людей глубже, чем то, что они говорят о себе.

Потому что слова — это всего лишь слова.

И мы каждый день принимаем решения, опираясь на них…
верим обещаниям, объяснениям, оправданиям, признаниям…

Но всегда ли слова отражают то, что человек действительно думает, чувствует и намерен делать?

Интересно начать именно с Вас.

Продолжите фразу:
«Для меня слова — это…»
  • ❤ 8
  • 🔥 3
  • ✍ 1
Post #467 1.87K
За годы практики я убедилась в одной простой вещи: многие ошибки в бизнесе, управлении и отношениях происходят не потому, что люди сознательно хотят нам навредить.

Чаще причина гораздо проще — мы не понимаем их внутреннюю логику, мотивы и особенности поведения.

Именно из этого понимания когда-то родилась идея создания «КОДА ЛИЧНОСТИ».
Мне хотелось передать свои знания и практический опыт тем, кто ежедневно работает с людьми. Чтобы предприниматели и руководители меньше теряли деньги, время и энергию из-за ошибочных решений.

Чтобы в командах становилось меньше токсичности, конфликтов и хаоса — и больше понимания, точности и сильных управленческих решений.
На интенсиве вы узнаете, как:
— быстро определять психотип человека;
— понимать его сильные стороны и ограничения;
— прогнозировать реакции в работе, переговорах и конфликтных ситуациях;
— замечать потенциальные риски до того, как они превратятся в проблему;
— подбирать слова, аргументы и стиль общения так, чтобы вас действительно слышали.

Эти знания будут особенно полезны руководителям, предпринимателям, HR-специалистам, психологам и всем, чья профессиональная деятельность связана с людьми.

После обучения вы начнёте смотреть на окружающих немного иначе.
То, что раньше казалось странным, нелогичным или непредсказуемым, начнёт складываться в понятную картину. Вы будете лучше понимать, почему человек поступает именно так и чего от него можно ожидать.

📅 5–6 сентября
📍 Москва
Подробнее о программе и условиях участия:
https://genesis-academy.ru/kod_lichnosti_offer

Если вам близка идея глубже понимать людей и принимать более точные решения в работе и жизни — буду рада видеть вас на интенсиве.
genesis-academy.ru 2-х дневный оффлайн интенсив «КОД ЛИЧНОСТИ» 2-х дневный практический оффлайн интенсив для предпринимателей и владельцев бизнеса, которые устали терять деньги и время из-за ненадежных людей в команде: «КОД ЛИЧНОСТИ»
  • 👍 11
  • ❤ 9
Post #465 3.08K
Post #464 3.14K
Нанять хороших специалистов не так сложно. Гораздо сложнее собрать из них сильную команду.

Нам кажется, что проблема в людях.
Но чаще всего проблема совсем в другом.

В том, что хороший специалист далеко не всегда хорошо работает в коллективе.
И именно здесь начинается то, о чём редко говорят руководители...

Вы наверняка встречали таких сотрудников.
Умный.
Опытный.
Профессиональный.
Отличные резюме и рекомендации
На собеседовании всё выглядит идеально.

Но проходит несколько месяцев...

И оказывается, что команда стала работать хуже, чем раньше.
Начались конфликты.
Недопонимание.
Перекладывание ответственности.

И возникает вопрос: «Как так получилось?»

Самое интересное заключается в том, что человек может быть действительно хорошим специалистом.
И проблема вовсе не в его компетенциях.

Проблема в том, что его природный код личности может совершенно не подходить под текущую задачу бизнеса.

Одному необходимы правила и чёткие инструкции.
Другому нужна свобода действий.
Третий отлично работает один, но разрушает любую командную работу.

И если этого не понимать, ошибки становятся неизбежными.

Большинство руководителей принимают решения о людях основываясь на свой опыт.
По резюме.
По рекомендациям.
По личным впечатлениям.

Именно поэтому многие кадровые ошибки становятся заметны только тогда...

Когда человек уже работает в компании.
Когда время потеряно.
Когда деньги потрачены.
Когда приходится исправлять последствия.

И возможно прямо сейчас в вашей компании есть человек, который ежедневно расходует ваши ресурсы: время, деньги, нервы....

Оказывается есть способ увидеть всё гораздо раньше!

Именно этому посвящён тренинг «КОД ЛИЧНОСТИ».

За два дня вы научитесь понимать, кто находится перед вами на самом деле.

Какие задачи человеку подходят лучше всего.
Где находятся его сильные стороны.
Где скрываются риски.
Кому можно доверить ответственность.
А кого лучше никогда не ставить на критически важные участки работы.

И самое главное...
Вы начнёте собирать команды не на интуиции.
А на понимании природы человека.

📅 11–12 июля

Если хотите узнать больше о программе и условиях участия — переходите по ссылке и оставляйте заявку.

https://clck.ru/3UDjE5

‼️Сильная команда начинается не с поиска людей.
Она начинается с понимания людей‼️
  • ❤ 10
Post #463 2.42K
Напоминаем, о доступных образовательных программах Неверовой Т.А.:

Тренинг «Модель СДО» - вы учитесь системе чтения логики мышления и поведения человека. Позволяет понимать, как собеседник принимает решения, какие мотивы им управляют и как будет развиваться его поведение. Используется для построения глубинных интервью, прогнозирования действий и управления ходом переговоров
СДО https://hr3-0.com/education - о том как человек думает, принимает решения и действует

Практикум «Эмоции» - система распознавания реальных эмоциональных состояний и управления собственным напряжением. Вы учитесь видеть не слова, а внутреннее состояние человека, улавливать скрытые реакции и сохранять устойчивость в сложных коммуникациях.
Эмоции https://hr3-0.com/education - о том как человек переживает напряжение, что он скрывает и как это влияет на его поведение и решения

Курс «Ключ к правде» - профессиональная система верификации информации. Вы учитесь определять достоверность слов по речи, поведению и эмоциональным реакциям, видеть искажения, манипуляции и скрытые мотивы в реальных переговорах и интервью.
https://hr3-0.com/coursethekeytothetruth - как проанализировать достоверность слов в реальных коммуникациях

Все три продукта это Полноценная система понимания людей в реальной жизни и переговорах
Модель СДО - КТО перед вами и КАК он будет действовать
Эмоции - ЧТО с ним происходит сейчас и КАК это влияет на разговор
Ключ к правде - Насколько можно верить тому, что он говорит

Можно сказать что это три шага к пониманию, что человек говорит, что чувствует и где врет
Hr3-0 Обучение персонала Практические курсы и корпоративное обучение по верификации, управлению коммуникацией и HR-аналитике. Получите навыки, которые снижают риски и повышают эффективность команд. Диплом, сертификат, лицензия. Обучение в записи — начните в любое время.
  • ❤ 11
  • 🔥 4
Post #462 1.79K

Forwarded from Чат HR 3.0

Татьяна Неверова & HR 3.0 Татьяна Алексеевна, спасибо за интересный подкаст. Можно ли раскрыть подробнее момент, где Вы сказали о том, что если мужчина как-то заикнулся о финансах, то в последующем он будет искать выгоду в отношениях? Из жизненного опыта-это абсолютная правда, но…
Ирина, спасибо за вопрос. В теме денег легко свалиться в крайности: «мужчина заговорил о финансах — значит, будет искать выгоду» или «женщина ждёт, что за неё оплатят счёт — значит, использует».
Но жизнь обычно устроена тоньше. Сам разговор о деньгах - нормальная часть взрослой жизни. Мы все живём не в вакууме: есть расходы, поездки, подарки, быт, помощь, планы, иногда неловкие ситуации. Поэтому само слово «деньги» в разговоре ещё ничего не доказывает.
Я бы не делала вывод по самому слову «деньги» - важнее, что человек делает с этой темой дальше. Как человек заводит эту тему? В какой момент? Каким тоном? Через прямой разговор или через намёк, жалость, чувство неловкости? И что происходит, если Вы спокойно говорите: «Нет, мне так некомфортно»?
Когда просьба звучит открыто, без давления и обиды на отказ, это обычная человеческая ситуация. Неловкая, может быть, но не подозрительная.
Но есть и другой поворот. Мужчина почти не знает женщину, а тема денег уже возникает как будто невзначай: «У меня сейчас сложный период», «Мне неудобно просить, но…», «Можешь оплатить? Я потом верну».
Снаружи это выглядит почти безобидно. Маленькая просьба, неловкий момент, человеческая ситуация. Карта не прошла. Деньги зависли. Такое действительно бывает.
Но самое интересное начинается чуть глубже: кем Вы вдруг становитесь в этой ситуации.
В этот момент вас как будто назначают ответственной за чужую неловкость. Нужно спасти ситуацию, оплатить, войти в положение и ещё не почувствовать себя плохой, если Вы откажете. Сумма может быть совсем небольшой. Но если человек уже на этом уровне проверяет, можно ли продавить ваше «нет», это стоит заметить.
Человек попросил, Вы отказали, он спокойно это принял - вопросов нет.
А если после отказа появились холодность, обида, раздражение или фраза в духе «я думал, ты другая», вот здесь уже стоит насторожиться. Смотреть надо вообще не на кошелёк, а на то, как человек ведёт себя после вашего «нет».
Допустим, на первом свидании мужчина говорит: «Слушай, оплати сегодня ты, у меня карта не проходит». Само по себе это ещё не катастрофа. Но попробуйте спокойно ответить: «Мне так некомфортно».
Тот, кому Вы действительно интересны, просто найдёт выход: извинится, переведёт деньги позже, предложит другой вариант, перенесёт встречу, в конце концов. Он точно не станет делать вас виноватой за то, что у него завис терминал или не прошла карта. А вот если человек сразу включает давление - «Ну тебе что, сложно?», «Я же потом верну», «Странно, я думал, ты понимающая», - это уже не про деньги. Это про попытку продавить ваше «нет».
Вот эта реакция часто честнее любой красивой самопрезентации.
Обычно всё начинается с маленькой уступки. Сегодня - счёт, дорога, небольшая помощь. Потом - деньги в долг, постоянное участие в его проблемах, ваше время, связи, внимание, эмоциональная поддержка. И в какой-то момент Вы обнаруживаете, что всё чаще входите в разговор не как женщина, которая интересна, а как человек, через которого удобно решать вопросы.
Так постепенно вместо близости появляется пользование чужой включённостью. Причём не всегда человек делает это холодно и расчётливо. Иногда он сам искренне считает: «Если любят - помогают», «Если женщина сильная - она поймёт», «Если мужчина заинтересован - он должен». Но второй стороне от этого не легче. Её силы, деньги, время и внимание начинают уходить в одну сторону.
По одному такому случаю я бы не делала вывод. Но когда просьбы повторяются, отказ вызывает обиду, а польза всё время оказывается на одной стороне, это уже трудно списать на случайность.
Да и в женской дружбе, если присмотреться, всё то же самое, просто без денег. Там валюта другая - бесконечное «выслушай», «помоги», «дай контакт», «съезди со мной», «поддержи», «мне сейчас очень тяжело».
Одна подруга годами выгружает на вас свои кризисы. Вы в курсе всех её драм, всех её бывших, всех её рабочих конфликтов. Вы рядом, когда у неё пожар. А когда помощь нужна вам, у неё внезапно «сложный период», много дел, нет сил, нет времени и вообще «давай потом».
Помощь в дружбе — это нормально. Без участия близости не бывает. Но если Вы всё чаще оказываетесь человеком, к которому приходят только за поддержкой, а ваши трудности остаются где-то за кадром, стоит честно назвать происходящее. Это уже не дружба в полном смысле слова, а удобная точка разгрузки.
Теперь про «тарелочниц». Слово грубое, но понятно, о чём речь: человек приходит на свидание не за контактом, интересом и возможными отношениями, а за ужином, подарком, такси, вниманием или красивым вечером за чужой счёт.
Просьба оплатить счёт или дорогу сама по себе не делает девушку меркантильной. Здесь, как и в примере выше, нужно смотреть не на один эпизод, а на то, что за ним стоит. Сейчас у людей разные правила. Кто-то живёт в традиционной логике ухаживания, где мужчина приглашает и оплачивает встречу. Кто-то делит счёт. Кто-то договаривается по ситуации. Взрослым людям вообще полезно проговаривать такие вещи, а не угадывать чужие ожидания по выражению лица.
Если девушка прямо говорит: «Мне комфортно, когда мужчина приглашает и оплачивает», — это позиция. Мужчина может с ней согласиться или не согласиться. Здесь уже вопрос ценностей, привычек и договорённости.
Другое дело, когда человек изображает интерес, хотя на самом деле пришёл только за ужином, подарком, такси или вниманием. Это уже обычный потребительский подход.
И вот здесь, кстати, мужчины тоже нередко играют в удобную для себя версию «современности». Равноправие вспоминается ровно в момент счёта, а дальше от женщины по старинке ждут постоянной привлекательности, заботы, эмоционального обслуживания, терпения и удобства.
Нельзя брать из современной модели только тот пункт, где можно не платить за ужин, а всё остальное оставлять в формате «женщина должна». Честный взрослый контакт держится не на красивом слове «равноправие», а на том, как люди обходятся друг с другом: с деньгами, временем, заботой, ожиданиями, отказом и вкладом в общую жизнь.
Смотрите не на счёт или сумму, а на то, что происходит после вашего «нет». Человек принимает его или начинает давить? Появляется рядом только тогда, когда ему что-то нужно? Привыкает к тому, что ваши деньги, время, внимание и сочувствие всегда доступны?
Когда после отказа человек обижается, стыдит или пропадает, это уже не про счёт. Деньги просто первыми вытаскивают наружу то, что потом всё равно проявилось бы в других местах - в быту, в заботе, в близости, в сложных разговорах и совместных решениях.
С уважением, Татьяна Неверова
  • ❤ 26
  • 👍 13
  • 🔥 9
  • 👏 5
  • 💯 4
Older posts →

About this channel

How can I read @hr3avr without a Telegram account?
TGViewer shows the public web preview Telegram publishes for Татьяна Неверова & HR 3.0: recent posts, photos, videos and the subscriber count, with no app, login or account.
How many subscribers does Татьяна Неверова & HR 3.0 have?
Татьяна Неверова & HR 3.0 (@hr3avr) has 5.37K subscribers on Telegram, refreshed roughly every 30 minutes.
Does Татьяна Неверова & HR 3.0 know I viewed it here?
No. Public channel previews carry no viewer identity, and TGViewer has no accounts or tracking of what you look up.
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →