По данным исследования HRMOST, в котором приняли участие 2 000 человек, в среднем 36% опрошенных готовы рекомендовать компанию, где ИИ используют в подборе и адаптации. А среди россиян 18-24 лет — уже 54%.

Что именно им нравится в цифровом найме?
🖇36% — быстро получить ответ на вопрос о вакансии;
🖇30% — самостоятельно выбрать время собеседования;
🖇27% — видеть статус своего отклика.

При этом ИИ не воспринимается как замена рекрутеру. 25% кандидатов по-прежнему предпочитают общаться с человеком, но готовы использовать бота для первичного сбора информации.

Похоже, для кандидатов ИИ в найме — это уже не просто технология, а способ сделать взаимодействие с работодателем быстрее, удобнее и прозрачнее.