#рынокобучения Онлайн-обучение - дикий и стремительно развивающийся рынок, где мало качественных продуктов. В итоге, контент самого разного уровня все равно находит своего потребителя.
#управлениезнаниями #эксперты #мотивация Как привлечь экспертов в базу знаний? Ищите людей, у которых есть внутреннее желание делиться знаниями, встречайтесь с ними, демонстрируйте им пользу базы, обращайтесь с просьбами, пробуйте геймификацию.
#управлениезнаниями #сообщества Сообщество практиков - основа базы знаний, где они создаются, проверяются и распространяются. И, в идеале, становятся частью бизнес процессов.
#управлениезнаниями #эксперты Контент от экспертов в базе знаний должен выделяться от контента рядовых пользователей, чтобы иметь особую ценность и фактор доверия к этой информации.
#управлениезнаниями Залить контент в базу знаний должно быть проще, чем отправить письмо. Правда, нужно ещё учитывать, как этот контент там потом найти.
#термины #тренды Deep machine learning - совокупность методов машинного обучения (с учителем, с частичным привлечением учителя, без учителя, с подкреплением), основанных на обучении представлениям (англ. feature/representation learning), а не на специализированных алгоритмах, разработанных для конкретных задач.
#мотивация Удовольствия от обязательных регулярных дел мы не получаем, но понимаем что это нужно. В обучении что-то может быть WOW, но в остальном это регулярная работа.
#контент #мозг Важно, чтобы после обучения человек не просто заполнил информацию, но и мог ее извлекать при необходимости. Забывание и вспоминание формирует крепкие нейронные связи.
#контент #мотивация Чтобы мотивировать (заинтересовать) нужно превратить обучение в процесс, а не событие. И в итоге добиться состояния "я понял и могу это использовать".
#мотивация Геймификация и другие способы вовлечения в электронных курсах создают иллюзию, что обучение это просто. Но обучение требует времени и усилий.
#контент #траекторииобучения Настоящее обучение это серия мероприятий, учебная программа, с расписанием занятий, с поддержкой преподавателем. Так можно решить сложные задачи и в онлайн-формате (например, программа МВА в МТС).
#проекты #стоимость При внедрении LMS бюджет нужен не только на старте, но и для дальнейшего развития проекта. Очевидно, но многие наступают на эти "грабли".
#корпобучение #открытость У корпоративного обучения и раньше была проблема с использованием внешних учебных ресурсов. Сейчас это уже не только вопрос безопасности, но также вопрос мотивации к обучению внутри компании, когда за ее границами есть более интересный контент (например, MOOC).
#контент #корпобучение Проблемой корпоративного учебного контента стало то, что его все сложнее разрабатывать централизованно. Знания появляются, изменяются и устаревают постоянно и быстро.
#корпобучение #контент Если корпоративный учебный портал не дает того, что может предоставить простой доступ в интернет с его обучающими ресурсами, то сотрудники будут учиться вовне.
