#корпобучение Корпоративный университет должен быть построен по принципу Uber: платформа, которая будет объединять поставщиков, с простым доступом для предоставления своих услуг, а пользователям - для удобного получения этих услуг.
#контент #VR Виртуальную реальность в обучении можно использовать в темах, где нужно показать эмоции или, например, симулировать опасные ситуации на производстве.
#эксперты #управлениезнаниями Лозунг для мотивации внутренних экспертов делиться своими знаниями: "Переводи свой опыт в онлайн-контент и становись "звездой" в компании"
#контент #истории Главный герой истории - тот, с кем я могу себя отождествить, у которого могу чему-то научиться, за которым мне хочется последовать. Потому что он заслуживает успеха и его цели понятны.
#контент #истории Люди воспринимают истории через героев, с которыми они могут себя ассоциировать. В неудачных курсах встречаются герои в виде животных, неодушевленных предметов или волшебных персонажей, которые сложно “примерять” на себя.
#контент #структура Предварительная работа над структурой и сценарием контента избавляет от необходимости удалять лишнее и менять большие фрагменты контенте в процессе разработки. Или, что еще хуже, после завершения работы.
#контент #структура Попробуйте перед разработкой курса создать лонглайн - опишите “в двух словах” то, о чем будет ваша история. В течение всего времени работы над контентом держите лонглайн на виду.
#контент #видео Лучший сценарий для видео-курса - тот, который показывает реальную практику: ситуацию с реальными ошибками. Не надо придумывать способы интерактива или геймификации как для традиционных курсов.
#проекты #сообщества Чтобы внутри компании сформировать единое понимание HR-процессов (или любой другой важной для всех темы) - создайте свое сообщество и обучайте сотрудников.
#провайдер #заказчик Что ещё спросить у провайдера обучения, кроме типовых условий в договоре: если вдруг поменяются планы обучения, что будем делать, какие изменения и на каких условиях мы можем сделать, сколько времени потребуется?
#контент #мобильноеобучение Длительность мобильного тренинга: 5 дней (6 часов в неделю, в день 4 порции информации по 10-15 минут). Некоторые рассматривают это как способ перехитрить тренд на микро-обучение и подольше продержать человека в новой теме.
#контент #мобильноеобучение Структура мобильного тренинга: прием (фрагмент теории) + пример использования + упражнение + обратная связь от модератора в общем чате.
#контент #вебинар Вебинар через камеру - не единственный способ. Можно провести как выступление в специальной вебинарной комнате, что будет более похоже на тренинг.
