#книги Книга Барбары Оакли "Думай, как математик" - для тех, кто хочет научиться эффективно учиться. И учить других. Ещё вариант - курс на Coursera "Learning How to Learn"
#мозг Секрет быстрого освоения новых знаний в скорости переключения мозга из сфокусированного состояния в рассеянное и наоборот. Это важно учитывать про проектировании учебных траекторий.
#мозг #память Чтобы запомнить прочитанную главу книги, можно отложить текст в сторону и проговорить 2-3 ключевые идеи. При этом новая информация усваивается намного эффективнее, чем потоковое чтение без осмысления.
#мотивация #контент Настройка доверия к онлайн-контенту происходит по сценарию, запроектированному его разработчиком. В очном тренинге тренер может подстраиваться под группу в ходе обучения (такие же надежды на адаптивное обучение в онлайн).
#эксперты #мотивация Самое большое преимущество для экспертов от обучения новичков - постоянная прокачка, укрепление и обновление накопленных знаний. Плюс личный брендинг.
#вуз #быстроеобучение Если не знаешь, чем хочешь заниматься в будущем, можно идти в вуз, 5 лет учиться и параллельно над этим думать. Если четко видишь свою цель, то лучше выбрать обучение, которое будет соответствовать скорости изменений в мире. Особенно актуально для бизнеса и digital специальностей.
#управлениезнаниями #контент #корпобучение Кофеавтомат - хороший прототип корпоративной базы знаний: ✓ быстро, самостоятельно и в нужный момент ✓ краткая инструкция использования ✓ нужно знать только то, что конкретно вы хотите заказать ✓ запрос лёгкий, одной кнопкой ✓ есть свобода выбора в определенных рамках ✓ при верно настроенной системе вы получаете именно то, чего ожидали.
Чтобы сделать контент понятным и вызвать доверие, пишите его языком, на котором говорит и думает целевая аудитория:
✓ возьмите в авторы курса человека из этой аудитории, ✓ используйте лучшие практики и описывайте реальный ситуации , ✓ опирайтесь на письма или другие документы, создающие информационный фон для целевой аудитории, ✓ попросите тех, кто прошел курс, написать отзывы и рекомендации для будущих учащихся.
#корпобучение #тренды Новый взгляд на корпоративный университет: ✓ сетевая архитектура ✓ "садовники" знаний, ✓ методическая поддержка Это больше не центр компетенций.
#адаптивноеобучение #заказчик К адаптивному обучению нужно подготовиться не только отделу обучения, но и заказчику. Готов ли бизнес как заказчик позволить LMS решать, кому и что нужно учить? Или спокойнее будет "пропустить" всех через обязательное изучение контента в объеме, предоставленном заказчиком?
#контент #микрообучение Сжатость учебного контента до микроформатов по времени требует: ✓ отбора только актуальной информации, ✓ "дизайна", облегчающего её восприятия и переработки, ✓ возможности втиснуть в "короткий метр" обратную связь.
#адаптивноеобучение Нужно отличать персональные траектории для каждого учащегося от траекторий, разделенных экспертами на категории контента нескольких уровней сложности. Адаптивное обучение это первый вариант.
#адаптивноеобучение Выбор формата представления контента один из вариантов адаптировать обучение под запросы и восприятие конкретного учащегося. То есть один и тот же материала может быть упакован в текст, аудио, видео, инфографику, скрайбинг, тест, кейс, истории.
#аналитика Если мы сделаем обучение необязательным, нужно будет фиксировать, в какой точке человек прекращает изучение материала и почему, чтобы работать с % отсеивания учащихся. В этом поможет сбор детальной статистики + мелкое сегментирование контента и этапов обучения.
