Вопросы на собеседованиях

На собеседованиях я стараюсь получить определенные инсайты о будущей работе, вопросы ниже помогают мне это сделать

Во-первых, хочется понять про задачи. Например, продуктовый аналитик - это супер обширное понятие. У меня есть знакомые, которые занимаются только оффлайном - там вообще нет а/б, но есть другие интересные задачи, с которыми я мало взаимодействовала. Чтобы лучше понять чем я буду заниматься и как и с кем взаимодействовать, я обычно спрашиваю:

🔵Какие задачи будет решать *должность* у вас в команде / какую часть занимает какая работа?
🔵С кем нужно будет взаимодействовать и кто ставит задачи?
🔵Как в среднем выглядит рабочий день / рабочая неделя?
🔵Как вы планируете спринты / кварталы?
🔵Что от меня ожидается в первый месяц / 3 месяца / пол года? (Этот вопрос еще хорошо показывает адекватность руководителя и целей. Если от вас ждут, что онбординг произойдет за первые две недели - бегите)

Например, на нынешней должности ресерч занимает ~80% времени и задачи мы берем из нашего же бэклога. Взаимодействуем со внешними заказчиками довольно редко. Рабочая неделя моя выглядит так - бОльшую часть времени я сижу и чем-то занимаюсь самостоятельно, иногда созваниваюсь с коллегой чтобы обсудить задачки и побрейнштормить. Так происходит потому что продукт супер аналитический. В Яндексе я была в продуктовой команде, где задачки ставили в основном продакты и мы с ним были нон стоп в синке
Нет такого, что «одно лучше другого», но классно понимать чего бы вам хотелось на нынешнем этапе

Еще один (очень) важный фактор - развитие, я стараюсь как можно больше узнать про это на собесах, спрашиваю обычно:

🔵Как руководитель видит мое развитие в своей команде?
🔵Какие есть инструменты для развития внутри компании?
🔵Как меня оценивают и по каким критериям, как я на них влияю?

Опять пример, я пришла в команду где есть только IC-шный трек развития в обозримом будущем. Может вам интересно наоборот уже уходить в менеджерство. А еще на начальных этапах классно, когда есть более менее стандартизированные процессы роста(опять же отсылка к посту про разницу между стартапами и большими корпорациями)

Ну и немаловажные вопросы - это плюшки помимо зп, что входит в компенсацию и т.д. На многие вопросы отвечает обычно hr, но что-то можно узнать и у руководителя

🔵Какие бонусы предоставляет компания?
🔵Есть ли возможность удаленной работы и какие для нее условия?
🔵Следят ли как-то за временем / посещаемостью и т д?

Лично я считаю что приходить в 9 и уходить в 6 или обязательное посещение офиса - полная дурка, но руководитель / компания могут быть другого мнения, здесь вопросы варьируются от того что именно вам нужно для комфортной работы

Пишите в комментах что вы спрашиваете на собесах, пост буду пополнять