О провалах

Самое первое что нужно принять то что провалы будут, их будет много, будет не принято слышать отказы снова и снова, но это нормально. За время откликов только в FAANG мне отказывали 6 раз (Google 2 отказа, Amazon 2 отказа, Facebook 1 отказ, Apple 1 отказ).

Когда я проходил собеседование в Google мой рекрутер сказал очень интересную вещь. Она сказала что то типа: “Не расстраивайся если ты не пройдешь собеседование. Многие кто сейчас работает в компании попали сюда со второго или с третьего раза. Я сама попала сюда только со второго раза. ”. Большинство попадает в FAANG не с первого раза. Держи это в голове.

Отказывают не только слабым кандидатам

Провалы могут постичь как слабых кандидатов, так и сильных кандидатов. Под сильным кандидатом я имею ввиду сильный как в программировании и System Design, так и в коммуникациях. Слабых понятно, но почему отказывают сильным кандидатам?

Есть много факторов которые не зависят от тебя, несмотря на степень твоей подготовки. К примеру тебе попался вопрос который ты плохо практиковал, или интервьюер встал не с той ноги и был излишне придирчив, или накануне твой сосед устроил вечеринку и ты не выспался и т .д. Интервьюер достаточно субъективен. Не смотря на то что ты вообщем можешь быть сильным кандидатом, из за каких то мелочей ему может показаться что ты недостаточно хорош и тебе откажут.

Это называется False-Negative (ложный отказ), то есть ложный отказ  хорошему кандидату. Такие случаи False-Negative очень частые и причина таких случаев кроется в подходе к найму. Компания лучше откажет сильному кандидату (False-Negative), чем возьмет в штат слабого кандидата (False-Positive), так как уволить слабого кандидата потом будет сложнее. При возникновении малейших признаков слабины или сомнений тебе скорее всего откажут. Компания будет брать только тех кандидатов в найме которых уверены на 200%. 

Как это исправить?

Если ты слабый кандидат и тебе отказали, просто надо больше готовиться, это понятно, но что делать если ты попал под False-Negative? Ответ банальный, немного подготовиться и откликнуться еще раз, но попозже. Единственный действенный способ обойти False-Negative это несколько попыток.

Что будет после отказа?

• Тебя не будут добавлять в никакие черные списки. Это бред и распространенный миф. 
• Твой отказ сейчас абсолютно никак не будет влиять на твои будущие отклики. Тебе не будут занижать баллы за прошлые отказы. Это тоже бред. 
• Если тебе отказали после собеседования, это скорее всего не из за твоего опыта(опыт работы важен только при скрининге резюме), или то что ты из какой то там страны третьего мира, или потому что ты не закончил Гарвард. На отказ влияет только твоя деятельность во время собеседования. Остальное не важно.
• После каждого собеседования тебе дадут обратную связь. Тебе дословно скажут где ты провалился, чтобы ты мог лучше подготовиться (все кроме Amazon). 
• После отказа каждому кандидату дают cooldown. Cooldown это период времени в течении которого ты не можешь откликаться на вакансии компании. Обычно это от 6-10 месяцев. Это делается чтобы кандидаты не заваливали своими откликами рекрутеров и чтобы кандидат мог отдохнуть и подготовиться лучше к следующему разу. То есть по сути в одну компанию можно откликаться 1-2 раза в год, остальное время тратить на подготовку. 
• После отказа HR обычно сообщает период для cooldown. Если кандидат сильный дают мало(6 месяцев), если слабый то больше(до 10 месяцев). 
• После того как истечет cooldown можно сново откликаться как и прежде, без каких либо последствий. 
• Нет лимита на количество откликов, хоть сто раз откликайся. 
• Если твой рекрутер до сих пор работает в компании по истечению срока, можно даже повторно ему написать.

Поэтому чем раньше ты откликнешься, тем быстрее ты получишь опыт собеседований в FAANG и преодолеешь свой страх провала, а так же получишь обратную связь, что поможет тебе лучше подготовиться в будущем. Короче, чем скорее ты откликнешься, тем лучше. Есть отличная статья на эту тему http://steve-yegge.blogspot.com/2008/03/get-that-job-at-google.html
#interviewtip