HRTech: итоги 2025 ✨

🇷🇺 Российский рынок продолжил рост: в I полугодии объём достиг 40,6 млрд руб (+12% г/г), во II темпы снизились до +9%. По сегментам:
— КЭДО — лидер: +37% до 1,3 млрд руб.
— Подбор персонала прибавил +7%, при том что годом ранее было +32%
— Гиг-сегмент вырос на +45% и достиг 3 млрд руб.

⚙️ Внутри рынка заметен сдвиг в сторону платформ и интеграций. VK HR Tek сделал 11 релизов за год. Добавил модули командировок, авансовых отчетов и корпоративного портала. Появилась интеграция с ГосКлюч.

🤖 Сбер Пульс показал концепт ИИ-агентов и примеры внедрений в промышленности. У hh выручка за 9 месяцев составила 30,7 млрд руб (+5,3%), а прибыль — 13,4 млрд руб (-20,7%). Рост компания связывала с HRTech-сервисами.

🌏 На глобальном рынке усилилась консолидация. ServiceNow объявил покупку Armis за $7,75 млрд в декабре и Moveworks за $2,85 млрд в марте. Workday завершил приобретения Paradox в октябре и Sana в ноябре, также анонсировал покупку Pipedream. Thoma Bravo выкупил Dayforce с биржи за $12,7 млрд.

💰 Финансирование было скорее точечным, существенные сммы привлекли лидеры рынка и ИИ решения. Rippling привлек $450 млн Series G при оценке $16,8 млрд, Mercor — $350 млн Series C, Darwinbox — $140 млн Series D+ и еще $40 млн.

🤖 Технологическая линия года — переход к агентному ИИ. Рынок движется от отдельных ассистентов к системам, которые выполняют цепочки задач. В HR это означает автоматизацию рекрутинга, интервью и управления эффективностью.

🔐 Параллельно растет роль регуляторики. EU AI Act вводит требования к прозрачности и документации, а с 2026 года — к высокорисковым системам в найме и оценке. В США усиливается риск ответственности вендоров за дискриминацию, в том числе на уровне законодательства штатов.

Что важно на 2026 год
1️⃣ Юридическая ответственность за решения ИИ и действия ИИ-агентовблок
2️⃣ Дальнейшая интеграция HR с IT и безопасностью в единых платформах. В России при дефиците кадров спрос на такую автоматизацию будет сохраняться.

#HRtech_дайджест
—
👉Hints research