HRTech дайджест от Hints: итоги ноября ✨

ИИ глубже встраивается в рекрутинг и операционку
Продолжается развитие AI-инструментов в найме: ML-скоринг анкет (BIA), ассистенты для рекрутеров (HeadHunter, Tribepad Sidekick, Employ), автономные «AI-рекрутеры» Jack & Jill, найм через чат вместо резюме (MeeBoss), M&A вокруг интервью-платформ (Zoom + BrightHire).

Параллельно крупные компании и в России, и в мире внедряют AI-агентов во внутренние процессы и поддержку (I-SYS + Chatme.ai, внутренние LLM-платформы вроде AlphaGen).


Компании ответственнее подходят к внедрению ИИ
Сибур вводит KPI по AI для правления, другие корпорации обсуждают масштабируемость AI-решений и многоуровневое обучение сотрудников работе с ними; исследования показывают, что HR пока не всегда участвуют в формировании AI-стратегии с самого начала.

На стороне обучения появляются программы типа 360Learning AI Academy и платформы EY AI Now 2.0, которые помогают L&D и сотрудникам понимать, как ИИ меняет конкретные роли и какие навыки развивать.


Отношение людей к ИИ в найме остаётся смешанным
Кандидаты используют нейросети для выполнения тестов, из-за чего работодатели усиливают проверку заданий и переходят к очным или нестандартным форматам.

При этом только небольшая часть соискателей готова проходить интервью полностью с ИИ, а опросы показывают запрос на живое общение и прозрачность критериев оценки.

Рынок труда балансирует между дефицитом кадров, экономией и гибкой занятостью
В России растут сокращения затрат на персонал в IT и недовольство доходами, но одновременно смягчаются формальные требования к найму (запись в трудовой книжке мало влияет на решение о кандидате).
Глобально компании активнее нанимают фрилансеров (данные Upwork) и автоматизируют процессы вокруг гибкой занятости и стажёров (Yello + Symba, решения DecisionHR).


Свежий выпуск читайте на нашем сайте или по ссылке

#HRTech_дайджест
—
👉 Hints research