23, 24 и 29 сентября на вебинарах разберём, где компания теряет кандидатов и какие новые инструменты помогут их привлекать.
▶️ Хаос или система: как оценить зрелость рекрутинга в компании
Две недели простоя одной вакансии обошлись ритейлеру RUWO примерно в миллион рублей выручки. Вместе с Максимом Фёдоровым (Talantix) и Егором Яценко (Sourcing School) проведём экспресс-аудит найма. Разберём, на каких этапах уходят время, бюджет и сильные кандидаты, и определим приоритеты.
Когда: 23 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
▶️ Социальный наём в 2026: какие возможности для работодателя открывает интеграция Сетки и hh
Чтобы быстро закрывать вакансии и не терять сильных кандидатов, классический рекрутинг важно дополнять социальным наймом. Поделимся свежими данными исследований о роли соцсетей в поиске, привлечении, проверке и выборе кандидатов. Расскажем, как интеграция Сетки и hh меняет опыт найма и какие возможности для HR-бренда есть в Сетке.
Когда: 24 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке
▶️ Экономика внимания. Создание HR-бренда как часть стратегии развития предприятия
В АПК кадров не хватает, за таланты идёт высокая конкуренция, поэтому просто размещать вакансии уже недостаточно. Эксперты разберут, как показать реальную картину отрасли и разрушить стереотипы, а также как медийные инструменты, коммуникация и ИИ помогают привлекать кандидатов.
Когда: 29 сентября в 11:00 мск
Регистрация → по ссылке