О работе в день выборов в Кнессет. Кому положена оплата 200%, а кому нет?

Первое, что важно знать: день выборов в Кнессет является нерабочим днем. Работники, на которых распространяется это правило, могут не выходить на работу. Списывать за это день из накопленного отпуска нельзя.

✅ Если вы не работаете в день выборов.
Согласно статье 136 Закона о выборах в Кнессет, работник, который отработал у работодателя не менее 14 дней подряд перед выборами и отсутствовал из-за нерабочего дня, имеет право на обычную зарплату, которую получил бы, если бы работал.
У формулировки о 14 днях есть два толкования: 14 фактически отработанных дней или не менее 14 дней трудовых отношений с работодателем, включая выходные и дни, когда работник не занят по своему графику.
Из-за различий в толковании может возникнуть ситуация, когда работодатель откажет в оплате этого дня, ссылаясь на то, что вы фактически отработали менее 14 дней. Обязательного решения Общеизраильского суда по трудовым спорам или Верховного суда по этому вопросу пока нет.

Важно! Если вы работаете только в определенные дни недели и день выборов приходится на день, когда вы и так не должны были работать, отдельная оплата за этот выходной не положена.

✅ Кому положены 200% за работу в день выборов?
Правило о повышенной оплате распространяется на:
✓ Работников транспортных и общественных служб, которые по решению Центральной избирательной комиссии продолжают работу в день выборов.
✓ Других работников, имеющих право на оплату нерабочего дня, которых работодатель попросил выйти на работу и которые согласились. Кстати, это касается и подростков.

Возможны два варианта компенсации: оплата в размере 200% либо обычная оплата за работу и дополнительно оплачиваемые часы отдыха в другое время, по числу отработанных часов.
200% - это общая двойная оплата, а не надбавка в размере 200% поверх обычной зарплаты.

✅ Кому 200% не положены?
Иностранным работникам за работу в день выборов положена обычная оплата, без надбавки за выборы и без дополнительного оплачиваемого отдыха. Это исключение касается именно иностранных работников, а не всех работников этих отраслей.

✅ Как оплачиваются сверхурочные?

Если работник получает обычную зарплату и дополнительные оплачиваемые часы отдыха:
✓ За первые два сверхурочных часа положена оплата в размере 125% обычной часовой ставки.
✓ За каждый последующий сверхурочный час - 150%.
✓ Дополнительно предоставляются оплачиваемые часы отдыха по числу отработанных часов, включая сверхурочные.

Если работник получает двойную оплату, существуют два толкования расчета сверхурочных:
✓ За основу принимается двойная ставка. Тогда первые два сверхурочных часа оплачиваются в размере 250% обычной часовой ставки, последующие - 300%.
✓ Надбавка за сверхурочные рассчитывается от обычной ставки, а оплата за нерабочий день учитывается отдельно. Тогда первые два сверхурочных часа оплачиваются в общей сложности в размере 225% обычной часовой ставки, последующие - 250%.

✅ Если работник в этот день на резервистской службе.
Наемный работник, служивший в резерве в день выборов, имеет право на оплату резервистской службы, а также на обычную зарплату от работодателя за нерабочий день.

@help_information