#Вопрос_в_студию
Кто имеет право на подарок к празднику от работодателя?

🍎 Приближается Рош а-Шана, а значит, снова появляются вопросы: "А работодатель обязан дать подарок?", "А мне ничего не дали - это законно?", "А если я работаю через подрядчика ("коах адам")?"

Начнем с главного.
❗️В Израиле нет общего закона, который обязывает каждого работодателя дарить сотрудникам подарки на Рош а-Шана или Песах. То есть сам факт того, что вы работаете, еще не означает, что у вас есть право на подарок.

✅ Однако в некоторых случаях подарок все-таки положен:
✔ Если на рабочем месте подарки к праздникам выдавали на протяжении длительного времени, это может считаться сложившейся практикой, и работодатель обязан продолжать ее соблюдать.
✔ Если право на подарок предусмотрено коллективным соглашением или расширительным указом, работодатель обязан его предоставить.

✅ Также есть категорий работников, для которых такое право установлено отдельно. Среди них:
✔ Работники охраны и безопасности, а также работники компаний по уборке и обслуживанию имеют право на подарок к Рош а-Шана и Песаху в соответствии с действующими для этих отраслей расширительными указами.
В этих случаях речь идет именно о денежной выплате, которая проводится через зарплатную ведомость. Заменить ее подарочной корзиной, товаром или подарочным сертификатом работодатель не может. Размер выплаты зависит, в том числе, от отрасли, сектора и объема ставки работника.
✔ Работающие через подрядчика ("коах адам").
В частном секторе такие работники имеют право на подарок два раза в год - перед Песахом и Рош а-Шана.
В государственном секторе право на подарок появляется только в случае, если его получают работники этого места, трудоустроенные напрямую.

И еще один важный момент.
✔ Если работодатель раздает подарки своим сотрудникам, нельзя лишить подарка работницу только потому, что она находится в декретном отпуске. Она также должна получить подарок.

И немного менее праздничная часть.
💰 Подарок от работодателя считается налогооблагаемой выгодой. Поэтому с его стоимости может удерживаться подоходный налог, и зарплата нетто в этом месяце может немного уменьшиться. Некоторые работодатели берут этот налог на себя и делают так называемый "гилум мас", но закон не обязывает их это делать.
@help_information