Как оплачиваются праздничные дни на Рош а-Шана, Йом Кипур и Суккот в 2026 году

Частые вопросы.

✅ Рош а-Шана
В 2026 году Рош а-Шана приходится на субботу, 12 сентября, и воскресенье, 13 сентября.
Так как первый день праздника выпадает на субботу, для большинства работников с почасовой или поденной оплатой отдельная праздничная оплата за 12 сентября не положена, поскольку этот день и так является выходным.
Поэтому оплачиваемым праздничным днем будет 13 сентября.

✅ Йом Кипур
Йом Кипур в 2026 году приходится на понедельник, 21 сентября. Этот день является полноценным праздничным днем и оплачивается в соответствии с правилами оплаты праздничных дней.

✅ Суккот
В 2026 году первый день Суккота приходится на субботу, 26 сентября, а Симхат-Тора - на субботу, 3 октября.
Первый день Суккота и Симхат-Тора являются полноценными праздничными днями. Но поскольку в 2026 году оба они выпадают на субботу, для большинства работников с почасовой или поденной оплатой отдельная праздничная оплата за эти дни не положена, так как суббота и так является их обычным выходным днем.

Дни между первым днем Суккота и Симхат-Тора называются "Холь а-Моэд".

✅ Канун праздника - сокращенный рабочий день:
Канун Рош а-Шана, Йом Кипура и Суккота, как правило, является сокращенным рабочим днем.

Если на рабочем месте нет четких договоренностей о продолжительности предпраздничного дня, работодатель может выбрать один из вариантов:
✓ 7-часовой рабочий день с оплатой как за 8 часов.
✓ 8-часовой рабочий день с оплатой как за 9 часов.
В некоторых отраслях предпраздничный рабочий день сокращается до 5 часов с оплатой как за полный рабочий день.
Важно! Если вы берете отпуск в канун праздника, он засчитывается как полный отпускной день.

✅ Кому положена оплата праздничного дня:
Если у вас месячный оклад, вы получите полную зарплату за месяц, даже если не работали в праздничные дни.
Если у вас почасовая или поденная оплата, право на "дмей хаг" возникает после 3 месяцев работы у работодателя.
Для получения оплаты необходимо, чтобы работник не отсутствовал без разрешения работодателя накануне праздника и на следующий день после него.
Если вы работаете по сменам и работодатель сам не поставил вас в график накануне или после праздника, это считается отсутствием с разрешения работодателя.
Если праздничный день выпал на день, который и так не являлся вашим рабочим днем, отдельная оплата за праздничный день вам не положена.

✅ Работа в "Холь а-Моэд":
По закону дни "Холь а-Моэд" являются обычными рабочими днями. Однако если на рабочем месте действует коллективный договор или существует постоянная практика сокращенного рабочего дня в "Холь а-Моэд", работодатель должен ее соблюдать.

✅ Может ли работодатель объявить коллективный отпуск?
Да, работодатель может закрыть предприятие на праздники и объявить коллективный отпуск, включая предпраздничные и полупраздничные дни.
Но при этом действуют два важных правила:
1. Если отпуск длится минимум семь дней (включая выходные), работодатель должен сообщить об этом минимум за две недели.
2. У каждого сотрудника должно быть достаточно накопленных отпускных дней. Да, многие работодатели практикуют отпуск "в долг", но делать этого в принципе нельзя. Если у работника нет достаточного количества накопленных отпускных дней, работодатель в принципе обязан оплатить эти дни за свой счет.
Но есть один нюанс. Если при устройстве на работу вы были заранее предупреждены о том, что предприятие закрывается в определенные дни, работодатель не обязан оплачивать эти дни.

✅ А если человек находится в ежегодном отпуске?
Праздничные дни не вычитаются из накопленных отпускных дней. Если на период отпуска выпал официальный праздничный день, он не считается отпускным днем.

✅ А если человек заболел?
Если во время болезни работника выпадают праздничные дни, есть два варианта трактовки оплаты. По одной позиции, это оплачиваемый больничный день, по другой - оплачиваемый праздничный день, ведь если бы человек не болел, он все равно получил бы этот день.
@help_information