Навык использования ИИ всё чаще становится прямым требованием в вакансиях. Но как мыслит работодатель, когда оценивает кандидатов? В чём видит ценность кандидата?
Кира Кузьменко, IT-рекрутер, фаундер рекрутингового агентства NEWHR и автор Hello New Job! работает как с кандидатами, так и с работодателями. Она выделяет 3 уровня навыка работы с ИИ, чем выше — тем ценнее для работодателя.
Подробнее о них и какие пруфы ждёт работодатель — в карточках 👆
С ИИ всё понятно, но как же мой остальной опыт?
— наверняка задумываешься ты
Мне кажется, мы — первое поколение за очень долгое время, которое физически не может почивать на лаврах старого опыта. Раньше как было: хорошее образование есть, крепкий опыт собрали, «я сеньор» — и всё, можно выдохнуть, работа найдётся, ещё и хантить придут. Больше так не работает: наш опыт обесценивается в разы быстрее.
Но — и вот хорошая новость — мы же с вами в IT. Мы сюда пришли не просто так. Мы всю жизнь учимся новому, это буквально наша отраслевая норма. Помните, как шутили, что фронтендер не может спокойно уйти в отпуск на две недели — вернётся, а всё уже переписали на новый фреймворк?
🗣 Кира Кузьменко
К списку того, что нужно уметь добавился ещё один навык — быть кандидатом. Это значит:
👽 анализировать, что происходит с профессией и кого теперь ценят — понимать, куда и чему учиться
👽 понимать, как теперь устроен найм и что работает в поиске работы
👽 уметь адаптироваться под меняющиеся реалии, чтобы чувствовать себя увереннее и спокойнее
Этому навыку Кира учит на курсе Hello New Job! Он объясняет логику работодателей и учит искать работу с пониманием этой логики. Это изменит твой подход к поиску — от подготовки резюме до переговоров о зарплате.
До старта XI потока осталось 3 недели.
🔗 Мне такое надо!
Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot