Для контекста: за последние пару недель я была в нанимающей панели на 3 роли у нас в HR отделе. В одной я непосредственный менеджер, во второй я им стану после нескольких месяцев, в третьей это смежная зона
Я отсматривала резюме на скрининг для первых двух ролей. Требования к одной из них сменились на лету, но об этом будет во второй части.
В этой части именно про резюме.
BPP — солидная конечно компания, международный образовательный провайдер и университет, но мы вам не Revolut и не Google, кандидаты нас тоннами резюме не заваливают. Но все равно скажу я вам: отсмотреть даже 20-30 кандидатов сложно! Сложно в том плане, что после 5го резюме все сливается в одно.
Поэтому совет №1: ваша заявка должна как-то выделяться. У меня была таблица, куда я заносила имена и комментарии по подходящим кандидатам. Когда набрала где-то 7 человек (шла от ранних к поздним), остальные комменты были в духе “подходит, но опыт в целом такой же как и у других пяти”.
Обычно при подаче можно приложить сопроводительное письмо — им можно выделиться, думаю. У нас этого не требуют, но был один аппликейшен где документ начинался именно с сопроводительного письма, и потом уже шло CV (просто один документ). Все сочинение растянулось на 4 страницы, но мне было пофиг — в обращении было “хочу работать в BPP потому что….”, дальше перечислялись требования из вакансии с примерами (”отточила внимательность на таком-то проекте”). Среди озера однотипных резюме это было глотком свежего воздуха и кандидатка была первой на скрининг (и почему-то отказалась 😢, но думаю у нее были более выгодные предложения).
Совет №2: адаптируйте блин резюме. Сколько я уже постов писала про это — но сколько людей все равно подаются “на удачу”. Особенно важно, если ваш профиль не соответствует полностью вакансии. Например, я искала 2 человек: на FTC — там надо было с опытом, и на постоянку — там готова была рассматривать новичков. Я видела резюме с достижениями, окей, но как они транслируются в мою команду? Я огромный фанат переносимых навыков — наверняка они у вас есть, указывайте их! Умение работать с разными системами, с данными (и с Экселем), клиентская поддержка, менеджмент проектов — что бы вам там ни делали, по-любому найдутся подходящие навыки. Резюме — не строгий архитектурный проект. Можно к каждой работе делать саммари и указать, какие навыки переносимые.
Были CV где даже в заголовке у человека была совсем другая должность. Я понимаю, странно писать HR Admin если ты до этого был поваром в Икее, но напишите через / что ли хотя бы. Это может ощущаться странно, но даже чисто психологически: я открываю CV и вижу совсем другую роль. Мое желание сразу это закрыть и отмести, потому что человек настолько не уверен.
Совет №3: удобный формат. Документы в Ворде криво открывались на нашей ATS — как бы не критично, а впечатление портит. Грузите PDF. Фото ставить не надо. Одну кандидатку с фото мы прособеседовали, то есть ей этот факт не помешал, но ее уровень показал что есть корреляция между любителями фото и уровнем кандидата. Форматируйте навыки, выделяйте жирным то что заявлено в вакансии.
#работаетбритания
Про собеседования будет вторая часть, а можете еще и третья потому что мне много что есть рассказать, а пока напоминаю:
💎 Я провожу консультации по резюме! Все подробности тут