Советы для резюме в Британии

С тех пор как я получила повышение полгода назад, у меня появилась команда, в которую надо было найти людей.

Я была нанимающим менеджером на три позиции — все примерно похожие, базовые административные роли в HR с разным уклоном. Как раз из-за фактора схожести было интересно посравнивать резюме — и я на базе своего вывода доказываю мой главный совет из этого поста.

Вы его наверняка и так слышали: подгоняйте резюме под вакансию. В моей ситуации я как раз сравнивала, прокатило бы резюме, поданное на должность HR админа, на роль координатора фриланс-отдела. В целом — да. Но у каждой позиции были кандидаты с опытом, полностью релевантным позиции, а значит… нет, не прокатило бы.

Поэтому в этом посте хочу дать главный совет для ваших резюме.

✨ Адаптируйтесь под вакансию ✨

✏️ Создайте шаблон(ы). Скажем, вы ищете простую офисную работу; у вас есть опыт администратором на ресепшен, личным помощником и сотрудником центра поддержки. В целом вы открыты к любой роли в этих областях. Не нужно перед каждой подачей все переписывать. Самый простой способ — сделайте три базовых резюме для каждой должности. Ключевое — в каждом конкретном CV сделать акцент на релевантный опыт, а в других позициях оставить только те обязанности и достижения, которые перекликаются с основной должностью. С несколькими готовыми шаблонами вам не надо будет тратить два часа на адаптацию каждого CV — достаточно будет подправить несколько строк.

✏️ Проверьте название должности: указывайте ту, на которую подаетесь, или что-то максимально близкое. Когда я открываю резюме, присланное на должность HR-админа, а там стоит «сотрудник колл-центра», мне дальше не интересно читать. Вообще, до меня такие резюме даже не дойдут, потому что рекрутер их отметет до этого.

✏️ Добавляйте опыт из вакансии. Когда я нанимаю, у меня в голове есть четкая картинка того, кого мы ищем, и представление, какие требования необходимы, а какие — ну, хорошо если есть. В идеале, описание вакансии это будет отражать (но так происходит не всегда, конечно). Перед отправкой резюме на конкретную должность посмотрите, насколько ваш опыт совпадает с требуемым. Если в описании вакансии акцент делается на какую-то обязанность, убедитесь, что в резюме она хорошо выделена. Допустим, для меня критически важно, чтоб человек умел работать с нашей HR-системой — я буду искать ее название в резюме и первым делом выделю кандидата, у которого это слово увижу.

✏️ Пишите достижения. Да, я знаю, как это бывает трудно, если ваша роль — не менеджер по продажам с выполнением плана. Поэтому здесь важен подготовительный шаг: прямо сейчас, даже если вы не в поисках, проанализируйте вашу работу и подумайте: а что я могу добавить в резюме в достижения? Лично я все свои текущие задачи и проекты оцениваю именно с этой точки зрения: какие цифры я смогу вписать в CV? Если для этого этапа уже поздно, придется напрячь голову. Но если вы не троечник с галерки, которому пофиг на работу, скорее всего, что-то откопаете!

✨ Бонусный совет ✨
Если вы уже прошли первичный отбор, спросите рекрутера о нанимающем менеджере: какой он, что ищет и ценит. Часто конкретный рекрутер работает в связке с конкретным менеджером и хорошо знает его предпочтения (особенно в больших компаниях). У нас рекрутмент и эйчар - вообще один отдел, и любой рекрутер нарассказывает про меня всякого 😂

Поставьте ❤️, если было полезно! И не переключайтесь — я готовлю кое-что интересное по теме.
#работаетбритания