Вот есть концепция Lifelong Learning, к которой мы все медленно, но верно движемся. Она предполагает, что в современно мире учиться нужно непрерывно, в течении всей жизни. Иначе потеряешь свое место под солнцем и кусок хлеба с маслом.

И я очень хорошо понимаю людей, которые за ней видят паровозик, катящийся в ад.

Во-первых, объективно, — учиться сложно. Кто бы что ни говорил, процент незаконченных курсов у взрослых людей — зашкаливающий.
С возрастом (после 23-25 лет на самом деле) обучение становится еще и более энергозатратным — наша нейропластичность уже не та. Это не значит, что мы не можем ничего запомнить. Но это значит, что нам нужно больше повторений для формирования новых нейронных связей. Больше повторений, больше времени, больше усердия, фокуса и усилий.

Еще один серьезный вызов — это наш полноценный рабочий день: времени на учебу сильно меньше, чем у студентов и джунов. Если вы менеджер и вам нужно принимать бесконечное количество решений в течение дня, и на вас много ответственности, — вычитайте еще ресурс. Потому что да, ничто не расходует нашу силу воли больше, чем принятие решений.
Плюс, работники по всему миру последние пару лет отмечают, что их главное препятствие к обучению — неадекватно выросшая загрузка на работе. Общая нестабильность в мире приводит к тому, что компании выжимают из коллектива все соки.

И это мы еще не начинали говорить про обычную бытовую занятость, детей, ремонты, заботу о пожилых родственниках, эмиграции, родительские чаты и т.д.

Звучит ужасно.

Но есть у Lifelong Learning один большой плюс.

И он в том, что теперь, когда технологии меняются настолько стремительно, когда никто не знает, что будет завтра, — ты можешь стать востребованным в чем-то новом практически мгновенно.

Потому что в новых технологиях не важен опыт — его нет ни у кого. Мы все одинаково с нуля учимся управлять тем же чатом GPT и миджорни. А значит, мы все наравне. У всех общий старт. И можно в любой момент начать свой забег заново. Перезапустить свой карьерный трек, дополнить его совершенно внезапным и новым набором навыков, уникальным, только вашим. И предыдущий, смежный или совершенно иной опыт и кругозор — тут только помогают и дают особенный взгляд, которого нет больше ни у кого.

Это полностью рушит иерархию, построенную на «У Икс 20 лет опыта / он работает в компании уже 10 лет, прислушаемся к нему и сделаем так, как он скажет». А там, где рушится иерархия — обычно много творчества, смелости и экспериментов.

По мне, это очень вдохновляющая мысль для любого возраста.


случайный пост: что главное для копирайтера (не тексты)