Здесь поговорю о микроуровне влияния технологии и дефиците
Для того, чтобы жить, человек должен потреблять. Все люди составляют человечество. Чтобы потреблять, человечество должно производить
Есть базовый минимум потребления на человека, минимальный для поддержания жизни. Пусть в рамках поста он будет постоянным, так как не чувствителен к изменению цен и личных предпочтений сверх минимальной нормы (например, помимо того, чтобы поесть, человек начинает думать о том, что бы почитать)
Тогда остается дополнительный уровень потребления (сверх необходимого), чувствительный к цене и предпочтениям сверх минимальной нормы
Значит, в одинаковых условиях, человек может пойти или не пойти на работу в зависимости от своих предпочтений (менталитета, системы ценностей и т д), что влияет на совокупный выпуск, который определяется как Y=A f(L, …, …), где L - работники, предприниматели и т д - то есть труд.
Значит, при росте продуктивности, например, внедрения ИИ:
Во первых не факт, что исходя из личных предпочтений предприниматель захочет расширять производство (ему может хватать того что есть), а может наоборот, расширять усиленными темпами (любит риск и деньги)
Во вторых, не факт, что работник сам захочет пойти на работу. В случае ИИ, по мере удешевления технологии, работник может создать свой собственный продукт или систему, тем самым став предпринимателем. Тогда его предпочтения тоже изменятся
Эти предпочтения непостоянны и на них можно влиять (идеология, религия, пояснительные беседы, силовое давление и проч)
Если предположить, что работник осваивает новые навыки моментально, то тогда, когда желание предпринимателя «активно расширяться» не сходится с желанием работника «работать» - возникает дефицит кадров. В иной ситуации дефицит возникнуть не может. Может просто упасть выпуск. То есть дефицит (не только кадров) - это субъективное понятие. Дефицит для кого ?
В жизни человек не может освоить навыки моментально.
Тогда можно выделить два типа дефицита:
(1) предприятия желают расширяться -> возникает потребность в рабочей силе, но работники не прибывают (все заняты, либо не хотят просто - изменились предпочтения). Возникает незакрытая потребность в персонале. Если она не закрывается, то выпуск останется на том же уровне. Здесь проблема на микро уровне структуры рынка (предпочтений участников экономики)
(2) когда предприятия желают расширяться -> возникает потребность в рабочей силе -> работники хотят приступить к работе, но не могут из-за недостатка компетенций. Здесь проблема на уровне макро структуры рынка.
Например: внедряют ИИ. Часть раб силы высвобождается, предприятие видит что ее ROIC вырос -> значит выгодно расширяться -> рост потребности в раб силе, НО, рынок не готов-> дефицит
Навигация по каналу здесь