Карьерный Хакер | Алина Большева

Не хотела показывать, но покажу 🍿

Как думаете, от кого атака на hh: от Яндекса, Т Банк, ВБ, гениальных маркетологов hh / ваши варианты?

В сети анонсировали масштабное разоблачение HeadHunter.

Обещают слить схемы накруток и показать, как фейковая контора попала в топ платформы по поиску работы.

Я в МАХ — по ссылке.

Давно я не писала большие обзоры, ну наконец! 😎
В этот раз еще и личный опыт битвы с титанами (это не hh, если что 😁) в период оптимизации упомянула.

Как увольняют сотрудников в 2026 году. Что делать работнику при нарушении его прав.

Я лично сама проходила максимально сложную процедуру расставания с очень жестокой и прокачанной в части трудовых прав компанией в кризисные времена (было давно, но схемы актуальны).

Кстати, именно тогда познакомилась с экспертом по ТК и C&B, которая помогла успешно выйти из неприятной ситуации мне и уже десяткам моих клиентов.

Компания встала на путь оптимизации и решила поменять руководителя нашего подразделения на оптимизатора, который начал бездумно резать косты: от бюджетов на текущие проекты до лишения премий без оснований.

Конкретно со мной эффективный менеджер решил без оснований отменить выплату премии в 500+ тысяч, а когда я начала сначала мягко задавать неудобные вопросы, потом чуть настойчивее и в итоге отстаивать свою премию, он решил с огромным количеством нарушений и давлением избавиться от меня и ещё нескольких сотрудников, чьи права он и компания в итоге нарушили.

Подробности на vc: https://vc.ru/hr/2956463-uvolnenie-sotrudnikov-prava-rabotnika-i-manipulatsii-kompaniy

Жду ваши реакции и комментарии, в воскресенье как-никак старалась 😉

Т-Банк делает свой hh? 🤔
Вам уже пришла рассылка с предложением посмотреть вакансии у партнёров банка?

P.S. Ранее Т-Банк ну очень активно крутил рекламу вакансий через Яндекс директ, а теперь такой сюрприз 😎
Даже как-то радостно 😊

Регистрация на 2ю встречу КХ

04 июня 18.00 - 20.00 👇

В этот раз в начале расскажу про LinkedIn и цифровой нетворкинг, а потом перейдём к вашим вопросам.

Что такое Peer-to-peer группа?
Это сообщество, где нет учителей и учеников. Участники — люди со схожим опытом и целями, которые становятся друг для друга и поддержкой, и советчиками, и источником мотивации.

О чем будем говорить?
• Поиск работы и карьерные переходы
• Сложные ситуации на текущей работе (без имён работодателей, конечно)
• Поддержка во время увольнения
• Выгорание, синдром самозванца, восстановление мотивации и другие актуальные для вас темы.

Как проходит встреча:
Вы можете вынести свой вопрос на обсуждение заранее (его можно будет указать в гугл форме). На самой встрече участники делятся своим опытом, как они справлялись с похожей ситуацией (не навязывая свое мнение).

Форма для регистрации  👇
❗ознакомьтесь с правилами

https://forms.gle/pEL1i1HSdpxQ59ou9

*Я буду выступать в роли модератора и peer участника. Если Вам нужна тет-а-тет профильная консультация, на нее отдельно
записаться можно тут 😉👇

https://hackcareer.ru/

Вот и реальный кейс этой недели от HR эксперта из чата КХ 👆 

Потом не говорите, что hh хейтят на ровном месте.

Курс на жестокую монетизацию от текущего ген. директора hh (экс. коммерческого директора) выглядит как усложнение путей пользователей с призывом купить доп. услуги (как работодателям так и соискателям).

Что думаете об этом, товарищи?

ХХ опять отжигает. Всю неделю искал кандидатов на Рук маркетинга, все резюме просмотрел, отобрал людей… мне коллега присылает ссылку на кандидата, которого я в поиске не вижу🤦🏻‍♂️ Отправил приглашение и тишина. Созвонился с кандидатом и как о чудо, у кандидата нет моего приглашения😂

Итого:
1. ХХ не показывает всех кандидатов работодателю
2. Кандидаты не видят все приглашения от работодателей

А вы говорите про какую-то активность😂

Всех с пятничкой 🎉🎉
Дам хороших новостей.

У нас на этой неделе в чате оффер и уже оформление. Кирилл, мои поздравления ещё раз 🎉🙏

Ещё у одного читателя оффер после долгого сложного поиска 🤫 если захочет, сам поделится в чате КХ 🎉

Желаю мягкой адаптации и интересных кейсов, безумно за вас рада 🫶

Кто ещё хочет поделиться, как прошла неделя? Жаловаться, выговариваться тоже можно и полезно, мы всегда поддержим 🙏

А я ничего не успеваю на этой неделе, оч много задач 😥 про пост по юр.аспектам помню.

Встречу предлагаю провести в Четверг 04 июня в 18.00.

Согласна с участниками, что днём будет сложно полноценно участвовать в эфире. Форму регистрации попозже выкачу.

Так, ну что ж. Я предлагаю повторить встречу 😎

Только в этот раз дам в начале немного полезного контента, а именно - покажу, как вы можете искать нанимающих, как развивать сетку контактов в LinkedIn. 

Жду в чате ваши предложения по времени на Четверг. А что если в обед 13.00 (Мск) на 1,5 часа?

Правила встречи как и в тот раз 👆: эмпатия, поддержка, нетворкинг, делимся опытом в формате Peer-to-Peer 🫶

Классная инициатива от hh. Но будут ли светиться данные об особенностях соискателей у работодателей, пока что PR молчит 😬

📢 Доступ к работе должен быть у каждого

hh⁠.ru запустили «Платформу равных возможностей» — инициативу, направленную на развитие инклюзивного найма и повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью.

Сегодня 48% компаний готовы нанимать соискателей с инвалидностью сверх квоты, но доля таких вакансий — менее 4%.

▶️Как платформа решает эту проблему?

Работодатели могут точнее размечать вакансии для кандидатов с особенностями здоровья, а кандидаты — быстрее находить подходящие предложения.

Теперь при создании вакансии можно выбрать категории особенностей здоровья, кому подходит работа (с нарушениями слуха, зрения, мобильности или другие), а также указать доступные условия — например, пандус, адаптированное рабочее место, гибкий график. Тем, кто ищет работу, стал доступен фильтр вакансий по категориям особенностей здоровья, что делает поиск проще.

Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита — по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников — люди с особенностями здоровья — фактически остается вне воронки найма.

Часто проблема не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы.

— Дмитрий Сергиенков, генеральный директор 🥰

«Платформа равных возможностей» — шаг к более открытому рынку труда и понятному сценарию поиска работы для людей с особенностями здоровья 🙌🏻

Многие хотят работать в RWB и потом оттуда уходят 🤔👆
(см. цитату зампреда ВТБ до назначения в Wildberries&Russ, он возвращается обратно в ВТБ).

Причем сценарий классический: все видят перспективу в e-com. Но что потом идёт не так?

Про центральный офис RWB мало чего известно, коллеги относительно недавно занялись брендом работодателя, а через вакансии достучаться до HR практически нереально судя по отзывам соискателей.

P.S. ВТБ И RWB все же стали стратегическими партнёрами. Новость здесь 👇

https://frankmedia.ru/282019

Из-за вас HR вынуждены скрывать лицо, когда признаются, что пользуются AI и автоотказами 😬

Это что за тренд новый?🫠

Кстати, кто вы по вайбику? 🤔
Мне тут сказали, что я иногда медоед 😃

Отставить панику! Как себя чувствуешь?

Фраза, с которой начинается каждый раз мой диалог с клиентом, если ему сообщают про увольнение.

Говорю так, т.к. все случаи без паники при своевременном обращении к профильному эксперту по ТК заканчиваются положительно для работника.

Рассказать, какие манипуляции в 2026 используют юристы на стороне работодателя и HR при увольнениях?