В этот раз еще и личный опыт битвы с титанами (это не hh, если что 😁) в период оптимизации упомянула.
Как увольняют сотрудников в 2026 году. Что делать работнику при нарушении его прав.
Я лично сама проходила максимально сложную процедуру расставания с очень жестокой и прокачанной в части трудовых прав компанией в кризисные времена (было давно, но схемы актуальны).
Кстати, именно тогда познакомилась с экспертом по ТК и C&B, которая помогла успешно выйти из неприятной ситуации мне и уже десяткам моих клиентов.
Компания встала на путь оптимизации и решила поменять руководителя нашего подразделения на оптимизатора, который начал бездумно резать косты: от бюджетов на текущие проекты до лишения премий без оснований.
Конкретно со мной эффективный менеджер решил без оснований отменить выплату премии в 500+ тысяч, а когда я начала сначала мягко задавать неудобные вопросы, потом чуть настойчивее и в итоге отстаивать свою премию, он решил с огромным количеством нарушений и давлением избавиться от меня и ещё нескольких сотрудников, чьи права он и компания в итоге нарушили.
Подробности на vc: https://vc.ru/hr/2956463-uvolnenie-sotrudnikov-prava-rabotnika-i-manipulatsii-kompaniy
Жду ваши реакции и комментарии, в воскресенье как-никак старалась 😉