Карьерный Хакер | Алина Большева

В эфире снова пятница 🥳 Как вы?

Под этим постом можно поделиться своими результатами недели (кто сделал 10 откликов, уже молодец) и новостями, собеседованиями, офферами, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров 🫶а может и похвалить.

💪🙃

Полностью согласна с Ромой 🤝 Ох уж этот нэнэ и его правила 😁 ранее юристы нэнэ  выкручивали руки работодателям, чтобы те платили за каждый чих, отключали API другим сервисам, за которые заступился даже ФАС, можете почитать на официальном сайте: https://fas.gov.ru/publications/20176

а теперь выкручивают руки и соискателям. Так и живём 😉

А вот в "охотнике Ғолова" на ай-На-Нэ-На-Нэ тчк Ру написанно, что отказ на отклик - это не отказ в работе 🤔 Шансов на суд - НОЛЬ!

Мой мнение по поводу "публичных оферт" и "пользовательских соглашений"

Какие юридические пугалки встречали вы? 🙂 Пишите в комментариях 👇

Подписаться на блог Романыча (Аносов Роман) 🫵

Товарищи, на фоне новостей об увольнениях в Туту выпустила обзор про злоупотребление самозанятостью и ГПХ.

Описала пошаговую инструкцию, как себя защитить и получить адекватную компенсацию.

Тема крайне важная для общества с учетом роста нарушений со стороны работодателей. 😡😤

Делитесь скорее с друзьями, кто оказался под ударом 😉

https://habr.com/ru/articles/1018538/

А вот и моя любимая самозанятость и компании "прокладки" подъехали как способ скрыть трудовые отношения 🫩🍿

Кстати, злоупотребления гпх и самозанятостью доказываются на раз два. Расскажу сегодня 💪

‍Увольнения в Туту

За последние 2 дня мы пообщались с шестью сотрудниками компании, и вот что нам удалось выяснить:

- В компании сменилось руководство.

Летом 2025 года в «Туту» сменился менеджмент. Сотрудники считают, что новое руководство было нанято специально для проведения сокращений и подготовки компании к IPO.

- Увольнения начались осенью 2025 года.

Первые волны увольнений начались ещё в октябре 2025 года и продолжаются до сих пор. На тот момент всё проводились под предлогом плохих оценок на Performance Review. Сейчас руководство перестало стесняться и объявило об «оптимизации».

Конкретное количество увольняемых руководство скрывает. По нашей оценке, увольняют от 10% до 20% персонала, то есть где-то 130-260 человек. Самые негативные оценки, звучавшие от сотрудников, – до 35%.

- Под увольнения попали разные команды и специализации.

Нам сообщили об увольнениях среди дизайнеров, маркетологов, тестировщиков, разработчиков и даже HR. Увольнения не зависят от грейда.

- Компенсации минимальны или вообще отсутствуют.

В среднем, работникам предлагают уволиться по соглашению сторон через 2 недели с выплатой 1 зарплаты. Это очень мало! Некоторым сотрудникам не выплачивают вообще ничего, потому что они работали без трудовых договоров. Да, немалое количество людей работали как самозанятые или через договор ГПХ. Для этого в «Туту» пользовались услугами компании «Солар Стафф» — сервисом для упрощения подмены трудовых отношений. Резко осуждаем такую практику со стороны компаний. Она негативно влияет на безопасность работников, и, как следствие, на качество труда и продукта.

———

Если вы ещё этого не сделали, то ознакомьтесь с нашими материалами по теме увольнения:

- Уволь меня, если сможешь.
- Почему при соглашении сторон нужно требовать не менее трёх окладов.
- Почему работодатели избегают официальных сокращений.
- ‍‍Создание профсоюзной сети при страхе увольнений.

Объединяйтесь.

Связь с нами: @itunion_feedback_bot
Ваши истории о работодателях: @it_cool_story

Пишу статью про запрос официального отказа в трудоустройстве у компании.
Помогите погенерить идеи, как компания может "отмазаться".

Например ситуация: в переписках в telegram зафиксирован отказ от HR в трудоустройстве не по деловым качествам. Компания делает вид, что HR на них не работает / они не имели в виду такую причину отказа, истинная причина другая / мы не знаем, кто это в telegram. Доказать связь HR с компанией можно через переписку в кабинете на hh через раздел "участники чата". hh не пускает в регистрацию юр. лица HR, которые не связаны с компанией, это проверяют по правилам работы с hh.

Какие еще возможны ситуации? Ваши варианты?

Шах и мат HR-гейткиперам, которые утверждают, что получить оффер можно только через их личные связи 🙃 и таким образом замыкают рынок на себе 🫩
Веду переговоры с несколькими проф. комьюнити, которые позволяют развивать ваш нетворкинг и личный бренд, выходить на компании и нанимающих ♥

До финальной блокировки телеграм осталось 3 минуты 🥹 ваши ставки?
♥️ - Будет норм работать
💔 - заблокируют

Телеграмм не заблокируют. Не благодарите😎

Ой, всё. Вы ставите на полезный контент меньше реакций чем на токсичный 🥹🤣 я расстроилась 😭

Тогда помогите вернуть мои розовые обои каналу своим голосом 🙏 тык👇
https://t.me/boost/hackcareera

UPD: спасибо, голосов достаточно, обои на месте  ♥️ я вас люблю 😚

Манипуляции в области увольнений и давления на сотрудников, чтобы те написали по собственному, усиливаются 🥹🫩

Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами.

Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю к переговорам сотрудников в рамках увольнений, сложные кейсы передаю эксперту в области ТК РФ и C&B.

Что делать первым делом, если вас пытаются "выдавить" из компании?

1. Отставить панику. При наличии нарушений (а давление - это нарушение) компания с вероятностью 90% проиграет в суде и согласится расстаться с вами по соглашению сторон без суда, сделав выплату за свои "косяки". Но только при вашем грамотном поведении.

2. Фиксировать все нарушения. Да, записи разговоров без предупреждения вести нельзя, но в случае с нарушениями - можно. Данная запись пригодится для анализа ситуации юристом, чтобы определить дальнейшую стратегию и переговорную позицию. И суды в некоторых случаях принимают такие записи в делах по ТК РФ.

3. Взять паузу. Да, бывает и такое, что сотрудника пытаются буквально "запереть" в отделе кадров с попыткой заставить срочно подписать заявление по собственному в кабинете.
А это ой ой какое нарушение. 🤫

4. Если Вы испытали сильный стресс от давления и всего происходящего, берите больничный не раздумывая. Ваше здоровье - самое важное. А еще больничный позволит выиграть дополнительное время, чтобы собраться с мыслями, проконсультироваться с экспертами, проанализировать документы и ситуацию для дальнейших переговоров.

ВАЖНО! Не "газовать" и не конфликтовать с компанией на эмоциях. Это спровоцирует работодателя на действия не в Вашу пользу.

Берегите себя и свои трудовые права.
С заботой,
Карьерный Хакер

Олег Владимирович, ну при Ваших доходах не грех лишние часы поработать. Сколько миллиардов это прибавит? 😉

Но нам, работягам, полезно соблюдать worklifebalance хоть немного 🙏

Выше пост Олега Дерипаска, который сегодня взорвал интернет своим заявлением 😁

С этого года мир стал другим. Для всех, не только для нашей страны.

Это уже не экономический кризис из-за жёсткой ДКП, банковских ставок и напрасного укрепления рубля макроэкономистами ЦБ.

И не только следствие разгрома силовиками правовых институтов, на которых, как на фундаменте, держались инвестиции в российскую экономику — и национальные , и иностранные.

Этот кризис глубже. Он вызван тяжёлой трансформацией: от глобальных возможностей, которые у нас были, — к региональным, со всевозможными ограничениями.

Но этот путь всё равно придётся пройти и желательно как можно быстрее. Согласен, ресурсов у нас не так много. Если точнее, только один, и связан он с нашей национальной особенностью: в тяжёлые минуты мы умеем собраться и работать больше.

И чем быстрее мы сами перейдём на этот новый график — с восьми до восьми, включая субботу, — тем быстрее пройдём эту трансформацию.

P.S. Хотя я знаю несколько десятков людей, которые, как начали в девяностые жить по такому графику, так из него и не выходили… Ну что ж, им будет полегче, чем остальным.

30 марта 12 лунный день 🙂‍↔️🌌

Луна в знаке Дева. Время благоприятно для любой кропотливой работы, требующей вдумчивого и серьезного подхода. Абсолютно все направления финансовой деятельности, при серьезном подходе, как никогда принесут соответствующее материальное вознаграждение.
Успешны любые банковские операции и операции с недвижимостью. Неплохо идет торгово-закупочная и посредническая деятельность. Так же плодотворно продвигаются учеба, повышение квалификации и любое самосовершенствование.

Так как найм стал очень сложным, подключаем Гороскопы Таро Свечи на удачу (добавьте свой пункт) 🤫🌌

Надеюсь улыбнула 😉, поддержала. Прекрасной недели 🔥 Все будет 💪

Я к вам с подарками 🤫🫶😉

Товарищи, до 30 марта включительно у меня специальные условия только для читателей этого канала. Мам, пап, друзей тоже можете сюда звать 😉

Знаю, что многие откладывали обновление резюме в долгий ящик, боялись, что чем больше опыт и грейд, тем дороже обойдется упаковка. Так и было, временно исправляюсь.🫶

🎁 Фиксированная цена на резюме до 30.03 — 8 000 руб.
Не важно, джун вы или тимлид, или даже Топ, 1 год опыта или 15. Стоимость не меняется.

Как я работаю:
✔️ Профессиональная распаковка. Мы созваниваемся на 1–1,5 часа в телемосте. Я не просто беру ваше текущее CV, а вытаскиваю из вас то, о чем вы даже забыли, структурирую опыт так, чтобы он заиграл новыми красками.
✔️ На выходе упаковка, которая продает ваш опыт. + Составляю резюме, которое проходит фильтры hh.ru и ATS. Понятно и роботам, и даже неопытным рекрутерам, и нанимающему менеджеру.
✔️ Бонус. Шаблон сильного сопроводительного письма под конкретную вакансию (чтобы вы не писали «хочу к вам работать, возьмите меня пажалста»).

🎁 Управляемое собеседование
Если с резюме всё ок, но на этапе интервью "что-то идет не так", тут тоже помогу.

Подготовка к собеседованию (60 мин / 6 000 руб.)

Почему я смогу вас подготовить? Патамучта 🙃 (как ответил бы просто HR без моего опыта). Провела 3000+ часов успешных переговоров с HRD, HR BP и HR. Знаю, как они мыслят и как принимают решения.

Я НЕ буду учить вас заучивать ответы. Всегда показываю как:

1. Управлять ходом собеседования
2 Задавать правильные вопросы, которые меняют роли и вы не будете "просящим кандидатом одним из 1000", вы научитесь вести переговоры профессионально
3. Манипуляциям тоже обучаю, хах. 🤫

Напомню, с кем я работаю:
▫️ Управление продуктами и IT-проектами
▫️ Продажи, Business Development, Ключевые клиенты, Customer Success
▫️ E-commerce
▫️ Реклама, Маркетинг, PR
▫️ Юриспруденция
▫️ Финансы
Грейды: от Junior до Топов.

Чтобы записаться на консультацию и забронировать фиксированную цену постучитесь в ЛС канала или напишите «+» под этим постом, я сама к вам постучусь, или на сайте, как удобнее короче: https://hackcareer.ru/

Дедлайн акции - 30 марта 20.00. Потом цены вернутся к стандартным и вообще я скоро уеду до мая :)

Осторожно, реклама

В эфире пятница 🥳 Как вы?

Под этим постом можно поделиться своими результатами недели (кто сделал 1 отклик, уже молодец) и новостями, поругать hh и пожаловаться на рекрутеров 🫶а может и похвалить. Выпустим пар, так сказать 💪🙃

Товарищи, у нас тут ЧП 😱 Яна прислала историю, как она пыталась достучаться до рекрутера из HR Tech (что по отрасли особенно "забавно").

Обсудим и поддержим Яну? Она прошла довольно-таки сложный путь 💪

История одного отклика

Нашла я, значит, на просторах НН идеальную для себя вакансию - в HR Tech! И продукт мне нравится, и по требованиям подхожу, и домен - мой! Ну все, пишу красивый сопровод и откликаюсь. Уже мечтаю о том, как покоряю их на собесе своим опытом в найме.

Но проходит 3-4 дня, а отклик на НН так и не просмотрен. Думаю, ну ладно, нынче конкурс большой, руки не дошли до меня. Напомню в чате об отклике, чтобы не потеряли.

Но через 5 дней — снова ничего! Но вакансия мне нравится и я девушка настырная. Думаю, сейчас я найду рекрутера этой компании и напрямую подамся. Ищу компанию в Linkedin, нахожу, даже нахожу рекрутера! Вот это да, хорошо, что она там есть. Ищу на ее странице профиля признаки телеграма/телефона/почты - ничего. Ну, ладно, не беда. Добавляюсь в контакты и пишу про свой отклик. Заодно решаю зайти на страницу HR BP, который тоже был виден в списке сотрудников, а там - золото. Она когда-то выкладывала другую вакансию, указав телеграм рекрутера (Дарьи). НУ БИНГО ЖЕ! Несусь писать в телегу, пишу, резюме прикладываю, радуюсь уже!

Но проходит опять неделя - и нихрена. Дарья эта не ответила ни в НН, ни в линкедине, ни в телеге (даже после фоллоу апа). Я пошла на отчаянные меры - в НН была активна кнопка "связаться", которая показывала телефон менеджера вакансии. И я позвонила. НО ЗВОНОК ТУПО СБРОСИЛИ.

Я была уже настолько зла от этой глухой просто стены, что твердо решила пойти в той HR BP в линк и нажаловаться, что эта Дарья нихрена не делает по вакансии! Ну или кому то еще, кто будет похож на руководителя. Захожу на страницу HR BP и ого, вижу там пост "У нас открыта вакансия Product Manager HR Tech, откликайтесь на эту телегу" и свой тг выкладывает. Я такая "оспади, второй раз бинго!" Пишу, откликаюсь. Стандартные вопросы про ЗП, сроки выхода. Два дня ожидания - и отказ по причине локации (ну хотя бы быстро).

И я бы забыла эту историю, не смотря на весь тот звездец, что я прошла как соискатель этой вакансии, если бы эти ребята еще не подвалили.

Сегодня (не сегодня, истории месяц уже, давно писала) Дарья добавила меня в линкедине 😂 Предложила мне поделиться резюмехой. Но я же помню, что мне отказали из-за локации. Задаю контрольный вопрос "а вы только в Москве смотрите?"...

.. нет, смотрим просто из РФ.

ЗАНАВЕС?

Нет! Она потом вернулась с комментом, что все-таки смотрят только из Москвы 🤣

Я клянусь они там сумасшедшие)

PS: на НН мой отклик до сих пор не просмотрен.