Манипуляции в области увольнений и давления на сотрудников, чтобы те написали по собственному, усиливаются 🥹🫩

Компании затягивают пояса и, логично, что не хотят расставаться со своими деньгами.

Я на самом деле часто сталкиваюсь с такими историями, т.к. готовлю к переговорам сотрудников в рамках увольнений, сложные кейсы передаю эксперту в области ТК РФ и C&B.

Что делать первым делом, если вас пытаются "выдавить" из компании?

1. Отставить панику. При наличии нарушений (а давление - это нарушение) компания с вероятностью 90% проиграет в суде и согласится расстаться с вами по соглашению сторон без суда, сделав выплату за свои "косяки". Но только при вашем грамотном поведении.

2. Фиксировать все нарушения. Да, записи разговоров без предупреждения вести нельзя, но в случае с нарушениями - можно. Данная запись пригодится для анализа ситуации юристом, чтобы определить дальнейшую стратегию и переговорную позицию. И суды в некоторых случаях принимают такие записи в делах по ТК РФ.

3. Взять паузу. Да, бывает и такое, что сотрудника пытаются буквально "запереть" в отделе кадров с попыткой заставить срочно подписать заявление по собственному в кабинете.
А это ой ой какое нарушение. 🤫

4. Если Вы испытали сильный стресс от давления и всего происходящего, берите больничный не раздумывая. Ваше здоровье - самое важное. А еще больничный позволит выиграть дополнительное время, чтобы собраться с мыслями, проконсультироваться с экспертами, проанализировать документы и ситуацию для дальнейших переговоров.

ВАЖНО! Не "газовать" и не конфликтовать с компанией на эмоциях. Это спровоцирует работодателя на действия не в Вашу пользу.

Берегите себя и свои трудовые права.
С заботой,
Карьерный Хакер