Полезное про позиционирование себя на рынке и собеседованиях. 🤓

Недавно общалась с одним читателем канала, всё не могла понять, где он трудится... Как только человек рассказал мне, с какой компанией связана его компания (а там был известный бренд), я такая

Аааааааа! Ну наконец, я всё поняла, в какой сфере ты работаешь.

Когда бренд компании не супер узнаваемый, важно уметь раскрыть на простом языке (через более известные аналоги, функционал на языке пользователя и др. признаки), о чём ваша компания и продукт.

Либо у вас большие шансы слить собеседование. Увы и ах. 😪

Причем если я еще погружена в деятельность огромного количества компаний и направлений внутри них, есть HR и нанимающие, которые понятия не имеют, что условно "под капотом" того же Яндекса, какие продукты он купил и пр.

Такая же история работает со стажем. Часто приходят руководители/эксперты и делают акцент на стаже в 20 лет (Миша, спасибо, что вдохновил на пост), думая, что собеседник автоматически должен понять, что стаж = экспертиза.

Стаж не всегда говорит об экспертизе. Может быть вы штаны протирали 20 лет? Откуда я знаю, если вы это не проговорили мне ртом? В чем ваша ценность?

+ делая акценты на стаже вы можете сами себя подставить под дискриминацию по возрасту, что любит современный рынок.

Кидайте в меня помидоры за подачу, но так работает рынок 2026. И вы либо принимаете правила игры рынка либо сливаете отклики и собеседования.

Я переводчик, показываю инструменты перевода, правила рынка и как себя вкусно продать 😉

Кто готов пользоваться переводчиком, вэлкам готовиться 💋

https://hackcareer.ru/