Часть II

Ну и в конце добавлю чуть личного мнения, что бросилось в глаза мне. 🧐

В фильме показали двух грустных сотрудников, уволившихся из Яндекса и поехавших за новыми возможностями в Мексику.

Я, честно, не очень поняла, почему ребята уже тоскуют по России и родственникам, если нам говорят об отличных зарплатах и перспективах в компании.

Неужели они не могут летать домой и путешествовать?
(Тем более сам Яндекс, например, обычно показывает нам счастливых людей, которые много зарабатывают и колесят по миру..). 🤷‍♀️
Вопрос открытый.

Ребята из офиса в Мексике показались мне в целом более грустными 🥲, чем сотрудники других локаций (Кипр, Испания).
Безусловно, в каждой стране есть свои культурные особенности, способные стать дополнительным барьером, и страна может вам просто не подойти, просто не ваше.

Возможно, сотрудники ещё не адаптировались, и им правда сложно. Об этом, собственно, честно говорит и операционный директор PLATA, работающая как раз в Мексике. Она отметила, что в начале пути ей пришлось сильно перестроиться для общения с коллегами.

Итого. Фильм как реклама, продвигающая бренд работодателя свою задачу однозначно выполнил. 👍

Но в целом где работать и с кем, решать только вам.
Главное, чтобы выбор был стратегически продуманным, осознанным и не эмоциональным. ✍️


Автор: Алина Большева | Карьерный Хакер и Эксперт в сообществе Немного Продакт 🫂 Рассказываю про внутреннюю кухню HR и HR Tech