کسورات بی‌ضابطه از حقوق پرستاران و پرسنل بیمارستان خاتم ایرانشهر؛ تامین کسری بودجه از جیب کادر درمان
به گزارش حال وش/ گزارش‌ها و شهادت‌های دریافتی از پرسنل و پرستاران بیمارستان «خاتم‌الانبیاء» شهرستان ایرانشهر، از کسر مبالغ چشمگیر از حقوق ماهانه کادر درمان به دستور ریاست و مدیریت این بیمارستان خبر می‌دهند؛ اقدامی که موجی از نارضایتی و فشار معیشتی را برای کارکنان این مرکز درمانی به همراه داشته است.
بر اساس نامه‌ای که از سوی جمعی از پرسنل و پرستاران این بیمارستان در اختیار حال وش قرار گرفته است، مسئولان بیمارستان خاتم، از جمله رئیس بیمارستان (دکتر ملکی) و مدیر داخلی (آقای درخوش)، به بهانه اجرای طرح «تایمکس» مبالغ قابل توجهی را از حقوق پرستاران کسر کرده‌اند. این در حالی است که به گفته پرسنل، این شیوه کسورات در هیچ‌یک از دیگر مراکز درمانی شهر اجرا نمی‌شود و بخش اداری بیمارستان نیز به‌صورت تبعیض‌آمیزی از این قاعده مستثنی شده است.
در بخشی از پیام پرستاران معترض آمده است: «چند ماه قبل بخش جدید سوختگی را در ایرانشهر راه‌اندازی کردند و احتمالاً با کسری بودجه مواجه شده‌اند. اکنون دست‌اندرکاران قصد دارند حیف‌ومیل‌ها و کمبود بودجه ساخت‌وساز را از جیب پرسنل و پرستاران زحمت‌کش جبران کنند. در این شرایط نابسامان اقتصادی، اگر تمایلی برای حمایت از کادر درمان ندارید، حداقل با روح و روان پرسنل بازی نکنید و نمک بر زخم آنان نپاشید.»
این کسورات در آستانه «روز پرستار» و در شرایطی اعمال شده است که کادر درمان استان سیستان و بلوچستان با معوقات طولانی‌مدت، مطالبات پرداخت‌نشده و فشار کاری مضاعف دست‌پنجه نرم می‌کنند.
اقدام مسئولان بیمارستان خاتم ایرانشهر در کسر حقوق پرستاران، نمونه دیگری از سوءمدیریت ساختاری و فشار بر نیروهای زحمت‌کش کادر درمان در استان سیستان و بلوچستان است. گزارش‌های متعدد مستندشده توسط حال‌وش نشان می‌دهد که مراکز درمانی استان به‌جای جلب رضایت و تامین حداقل‌های معیشتی پرستاران، با رفتارهای سلیقه‌ای، اعمال قوانین یک‌جانبه و تبعیض میان بخش‌های اداری و کادر درمان، فضای کاری را ناامن و پراسترس کرده‌اند.
از سوی دیگر، جابه‌جایی و جبران کسری بودجه‌های عمرانی و مدیریتی از حقوق پایه پرسنل، نقض صریح قوانین کار و حقوق شغلی محسوب می‌شود. بی‌توجهی دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر به مطالبات پرسنل و عدم شفافیت در مالیه بیمارستان‌ها، مستقیم‌ترین عامل در ایجاد نارضایتی، افت انگیزه کاری و در نهایت افت کیفیت خدمات‌رسانی درمانی به شهروندان کم‌برخوردار این منطقه به شمار می‌رود.
Post #37066
13K
- 🤬 57
- ❤ 33
- 👏 3
- 👎 1