Обязан ли работодатель предоставить для диспансеризации выходной оплачиваемый день?

🟪🟪🟪🟪🟪🟪

Отвечает правовой инспектор труда Сосногорской территориальной организации Дорпрофжел на СЖД Сергей Михайлов

Да, работодатель обязан предоставить оплачиваемый день (или дни) для прохождения диспансеризации всем работникам. Эта обязанность закреплена в статье 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации.  
Для прохождения диспансеризации работники в возрасте до 40 лет имеют право на освобождение от работы на один рабочий день раз в три года, работники в возрасте 40 лет и старше - на один рабочий день раз в год, а работающие пенсионеры или лица предпенсионного возраста - на два рабочих дня раз в год. При этом за ними сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ч. 1 - 3 ст. 185.1 ТК РФ).

Диспансеризация в отношении граждан в возрасте от 18 до 39 лет включительно проводится раз в три года (то есть в возрасте 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36 и 39 лет) (пп. 1 п. 5 Порядка, утв. Приказом Минздрава России от 27.04.2021 N 404н). В 2026 г. диспансеризации подлежат, в частности, граждане 1987, 1990, 1993, 1996, 1999, 2002, 2005 и 2008 года рождения.
С 1 сентября 2026 года работники, привлекаемые к сверхурочной работе сверх 120 часов в год имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год.

Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании их письменного заявления, при согласовании с работодателем дня (дней) такого освобождения. После согласования работодатель издаёт приказ, а день отсутствия отражает в табеле учёта рабочего времени. Работники обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

Важно! 📌
Если работник пройдёт обследование в свой выходной или во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, день на диспансеризацию никуда не переносится и дополнительный выходной день ему за это не предоставляют — такой возможности закон не предусматривает. Оплате подлежит только прохождение диспансеризации в рабочий день.

В случае необоснованного отказа от предоставления выходного дня для диспансеризации работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.