3. Высшая форма заботы: почему увольнение освобождает

А теперь давайте посмотрим на увольнение без эмоций, через призму психологической зрелости. Что происходит, когда вы наконец принимаете жесткое решение и проводите честное расставание (по соглашению сторон, с выплатой понятного выходного пособия)?

1. ДЛЯ УВОЛЕННОГО ЧЕЛОВЕКА
Вы выбиваете из-под него костыль, который мешал ему расти. Вы освобождаете его из самодельной клетки. Пока он сидит у вас на тёплом окладе и страдает, он не ищет то, в чем действительно может быть силен.
В 9 cases из 10 через полгода после увольнения такие люди расцветают: они открывают свое дело, меняют сферу, находят компанию, где их психотип и навыки реально востребованы, и говорят своему бывшему шефу: «Спасибо, что ты тогда меня уволил. Сам бы я никогда не решился».

2. ДЛЯ КОМАНДЫ
Вы возвращаете в коллектив чувство справедливости. Сильные игроки видя, что руководитель управляет бизнесом на основе результатов, а не манипуляций, получают мощный заряд мотивации. Атмосфера оздоравливается моментально.

3. ДЛЯ СЕО
Вы закрываете «дыру», через которую утекали ваша энергия, время и деньги. Вы освобождаете фокус для развития, а не для бесконечной психотерапии взрослых людей за счет компании.

Предлагаю резюмировать:

ЛИДЕРСТВО - это не умение быть любимым для всех. ЛИДЕРСТВО - это способность принимать тяжелые решения в интересах системы.

А что вы думаете об увольнении?