апдейт по новости ⤵️
В 2023 году ЕС принял Директиву о прозрачности зарплат, у каждой из 27 стран было три года на то, чтобы прописать требования директивы в своём национальном законодательстве. Дедлайн был 7 июня 2026 года, он уже прошёл.
Что вообще требует директива:
💥работодатель обязан назвать вилку зарплаты кандидату до собеседования (в вакансии или письменно)
💥запрещено спрашивать про прошлую зарплату
💥сотрудник вправе запросить данные о средней зарплате коллег на аналогичной позиции с разбивкой по полу
💥компании от 100 человек обязаны публично отчитываться о разрыве в оплате
💥если необъяснённый разрыв больше 5%, работодатель обязан провести совместную проверку зарплат с участием сотрудников
Еврокомиссия уже дала понять, что продлевать дедлайн не будут, и странам-должникам грозят судебные давления за невыполнение права ЕС.