Более 90% крупных компаний используют системы отслеживания кандидатов (ATS) для сканирования резюме. Давайте разбираться, как адаптировать резюме, чтобы получить работу?
Что ломает ATS:
• две колонки
• таблицы, графики, иконки
• нестандартные шрифты
• эмодзи, подчеркивания
• нестандартные названия разделов
Что работает:
• одна колонка, ровное выравнивание
• стандартные блоки (Work Experience / Skills / Education)
• базовые шрифты Calibri, Arial, Georgia
• корректный PDF или Word
• ключевые слова из вакансии
А вот уже живого рекрутера может отпугнуть большое количество текста, вода, отсутствие конкретики, структуры и логики.
Чем проще и яснее – тем выше шанс дойти до интервью 🙂