Считаю, что "6 правил наград" от Юргена Аппело это лучшее, что есть, потому что они основаны на глубоком понимании мотивации человека и научных исследованиях.
(с) Илья Павличенко, консультант по организационному дизайну.
6 правил наград от Юргена Аппело
🔹 Не обещайте награды заранее
Давайте награды неожиданно, чтобы люди не меняли своих намерений и не фокусировались на наградах.
🔹 Делайте награды небольшими
Награды могут быть безвредными, когда они небольшие.
🔹 Вознаграждайте постоянно, а не один раз
Каждый день может быть днем празднования чего-либо. Каждый день — это возможность для награды.
🔹 Вознаграждайте публично
Каждый должен знать, какая работа ценится и почему.
🔹 Вознаграждайте поведение, а не только результаты
Результаты часто можно получить при помощи читтинга, а поведение — это упорный труд и усилия.
🔹 Вознаграждайте коллег, а не только подчиненных
Коллеги часто лучше менеджеров знают, кто из их них заслуживает комплимента.
Эти принципы, имхо, можно и нужно использовать в любой программе рекогнишена (признания) или в геймификации.