С вами Настя Маслова из бюро TalentCraft. Идентифицирую себя как DevRel и немного как DevRelRel (деврелорел - кто создаёт движуху для деврелов).
Казалось бы, как делать классные ИТ-мероприятия, знает любой DevRel-спец. Но многие мои коллеги организовывать мероприятия одновременно и любят, и ненавидят: уж больно муторное это дело.
Что такое мероприятие для целей бренда работодателя? Это площадка, на которой укрепляется или снижается лояльность к возможности работать в компании. Это возможность донести свои смыслы и ценности, чтобы привлечь своих людей, и риск распугать кандидатов своими ошибками.
Мой личный топ-3, как накосячить на мероприятии в ИТ
(Загибаем пальчики, было?)
1️⃣ Не попали в ожидания аудитории по контенту.
Например, для сеньерной аудитории сделали слишком базовые доклады, или для аудитории джунов сделали доклады с использованием большого количества специфического сленга. Обещали прикладной формат, в итоге заперли людей на лекцию на 2 часа без перерыва.
Что делать: модерировать заявки на участие, заранее раскрывать программу и тезисы, определять интересы целевой аудитории при помощи ваших коллег-экспертов.
2️⃣ Без объявления войны начали хантить людей на мероприятии.
Если это наймовый ивент вроде хакатона или one day offer, люди приходят с ожиданием, что им будут предлагать работу. Но если люди пришли послушать доклады и поесть пиццу, хантинг будет восприниматься резко негативно.
Что делать: при регистрации попросить людей проставить галочку в форме заявки, если они готовы пообщаться с рекрутером или получать подборки ваших вакансий. Сделать отдельную точку, где люди смогут добровольно узнать о вакансиях. Главное - быть открытыми в своих намерениях.
3️⃣ Не рассчитали количество людей на мероприятии.
Если мероприятие бесплатное, предсказать количество участников достаточно сложно - для ИТ показатель 60% доходимости считается прям неплохим. Но полупустой или переполненный зал в равной степени могут доставить неудобства посетителям.
Что делать: копить аналитику посещаемости на ваших мероприятиях, спрашивать опыт у коллег, строить систему напоминаний о мероприятии участникам и давать возможность сообщить о решении не идти.
В общем, сильный контент, качественная реализация, внимание к каждому - и аудитория ваша. Открытый хантинг, бесполезные доклады - и вы потеряли лояльность аудитории.
Больше полезных советов и инсайдов из индустрии вы узнаете на онлайн-митапе «Арена ИТ-бренда: как ивенты становятся частью стратегии»
Приходите, регистрация по ссылке🍷