💼 Что такое прогул и когда за него могут уволить

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд. Это считается грубым нарушением трудовой дисциплины, и работодатель имеет право уволить сотрудника даже за один прогул.
📌 Основание: ст. 81 ТК РФ

Условия для увольнения за прогул
✔️ Зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте. Это может быть акт или докладная записка.
✔️ Не было уважительной причины. У сотрудника запрашивают письменное объяснение, он должен предоставить его в течение 2 рабочих дней.
✔️ Прошло не больше 6 месяцев со дня прогула и не больше месяца со дня его обнаружения.

Если условия не соблюдаются
Увольнение будет незаконным — его можно отменить через суд.

Что может быть уважительной причиной
🔵 болезнь, подтвержденная больничным листом или справкой
🔵 уход за больным ребенком
🔵 вызов по повестке в суд или полицию
🔵 аварии, пожары, стихийные бедствия
🔵 погодные условия или другие обстоятельства, из-за которых невозможно добраться до работы
🔵 донорская сдача крови

❗️ Перечень не ограничен, на усмотрение работодателя. Спорные ситуации — в суде.

Кого нельзя уволить за прогул
Беременную женщину — никогда.
Подростка до 18 лет — можно при согласии инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

🟣 Расчет отпускных
🟣 Отпуск без согласования
🟣 5 полезных сервисов для работников
🟣 Случаи нарушения прав работников

@gosuslugi