Питання про дефіцит кадрів

Нещодавно брав участь у внутрішньому семінарі однієї дуже поважної міжнародної організації, яка зараз формує свою стратегію роботи з Україною на наступні п'ять років.

Мене попросили поділитися думками, на яких проблемах варто було б сфокусуватися, які заважають розвитку. Я запропонував 4 великі напрямки — на слайді в наступному допису вони виглядають досить просто, хоча за кожним насправді стоїть величезний пласт роботи. Але було також цікаве і доволі логічне питання під час обговорення. Питання було таке: а чому серед цих проблем нічого немає про кадри? Адже бізнес зараз постійно говорить про гострий дефіцит людей.

Питання дуже хороше. І відповідь у мене тоді вийшла доволі спонтанною, хоча сама думка визрівала вже давно: так, дефіцит кадрів — проблема. Але саме за неї я, мабуть, переживаю менше, ніж за багато інших речей.

Чому? Бо думаю, що бізнес цю проблему вирішить. Не тому, що раптом з'явиться багато додаткових працівників. А тому, що коли праця стає дефіцитною і дорогою, виникає дуже сильний економічний стимул замінювати її технологіями: автоматизацією, роботизацією, цифровими рішеннями, новою організацією виробництва.

Власне, приблизно це ми спостерігаємо протягом усієї економічної історії. Дефіцит ресурсу змушує шукати способи використовувати його продуктивніше або замінювати іншим. І цікаво, що останнім часом почали траплятися вже й публікації з українського агробізнесу саме в такому ключі. Раніше переважно звучало: «кадрів немає», «кадровий голод», «немає кому працювати». А тепер дедалі частіше з'являється продовження: і ось як ми це вирішуємо технологічно.

Тому я поки залишаюся при своїх чотирьох пріоритетах зі слайду (дивіться наступний допис). Кадровий дефіцит буде болючим, але саме тут я досить оптимістичний: ринок і бізнес знайдуть рішення через технології, автоматизацію та зростання продуктивності праці.

Головне, щоб держава цьому не заважала. А ще краще — створювала нормальні умови для інвестицій у ці технології. Бо переважно найкраща політика щодо проблеми — не намагатися вирішити її замість бізнесу.