Дрей Янковски лёг спать программным менеджером CrowdStrike с резюме мечты: Amazon, Raytheon, консалтинг для Microsoft и Johnson & Johnson. А проснулся со странной встречей в календаре и статусом "сокращён из-за внедрения ИИ". В 30 лет, первое увольнение, безлично и окончательно. Следующие недели Дрей делал всё по учебнику: 50 откликов вручную, каждый раз новый аккаунт на очередном корпоративном сайте. В результате тишина.
Тогда Дрей решил, что если компании натравили на соискателей армию ATS-ботов, которые режут 90% резюме по ключевым словам, значит, пора выпустить своих роботов. Он подключил ИИ-платформу для автоматической рассылки откликов. За месяц система отправила 812 заявок. Первый звонок был от автомойки рядом с домом, и Дрей уже приготовился признать поражение. Но через неделю посыпались приглашения на нормальные позиции.
«В какой-то момент написал рекрутер компании, о которой я даже не слышал. Тогда понял — робот реально работает». — говорит он.
В итоге Янковски старший директор в Wunderkind. Вся кампания заняла месяц. Дрей признает, что нейросеть не прошла за него собес, но она выбила дверь, которую держали закрытой автоматические фильтры.
🥸 godnoTECH - Новости IT