تا حالا شده در محیط کار احساس ناکافی بودن کنید؟ یا اینکه از سمت مدیرتون فیدبک ضعیف بودن دریافت کنید؟ یا حتی اعتماد به نفس تون رو از دست داده باشید که احتمالا من برای این کار خوب نیستم؟


همین اول کار بگم بهتره که تلاش کنید «اعتماد به نفس» رو درونی کنید، وابسته ش نکنید به عوامل خارجی و یا فیدبک دیگران. من نمیگم «غرور کاذب» داشته باشید، نه. ولی «اعتماد به نفس» اگه در شما درونی باشه، بهتون کمک میکنه در مواجهه با اتفاقات تصمیم درستی بگیرید، و جای اینکه در خودتون به دنبال تغییر باشید، در محیط دنبال تغییر بگردید.


اگه فیدبک بدی گرفتید از مدیرتون قبل از اینکه به فکر سرزنش خودتون باشید و یا حتی نکوهش مدیر، ببینید چه قسمت هایی از پروسه کاری و تعامل تون با مدیر مشکل داره، سعی کنید اول نحوه تعامل تون رو اصلاح کنید و یا پروسه هایی که به طور روزمره در کارتون برای انجام تسک ها دارید رو بازبینی کنید.
به طور مثال میگم، دوست عزیزی چند وقت پیش ناراحت بود از اینکه کدی که نوشته شده، توسط مدیرش بطور کامل بازنویسی شده، و این موضوع باعث شده که احساس خوبی نداشته باشه.
یا میگفت که شخص پروداکت تغییرات زیادی درخواست میده در حین کار در حالیکه در نهایت مسئولیت تغییرات رو هم نمیپذیره.
خب من حدس میزنم که در این مورد نه مدیر فنی مقصره و نه شخص برنامه نویس، اینجا پروسه تعامل و انجام تسک مشکل داره، تسک بهتره قبل از انجام refine بشه از نظر بیزینسی و داکیومنت بشه و همچنین قبل از انجام حتما solution design فنی داشته باشه. شرکت بهتره ساختار و چارچوب code review داشته باشه و فرآیند کد ریویو بصورت زود به زود انجام بشه.
خیلی اقدامات وجود داره که میتونه روند کاری شما و تیم و شرکت تون رو بهتر کنه، دنبال مقصر نباشید، جنگ روانی و اعصاب برای خودتون و دیگران ایجاد نکنید. با اراده تلاش کنید پروسه های تعاملی و کاری رو بهبود بدید و در این مورد با مدیرتون خیلی شفاف صحبت کنید.



@gocasts