В 2025 году интерес к аутплейсменту (мягкое увольнение) вырос на 27%. Что это такое и почему компании готовы тратить деньги на поддержку сотрудников — рассказываем.
🔵 Аутплейсмент — это комплекс услуг для увольняемых работников за счет организации. В набор могут входить:
→ подготовка резюме
→ репетиция собеседований
сотрудник учится эффективно презентовать себя, отвечать на сложные вопросы, включая вопрос о причине ухода
→ психологическая поддержка
помощь в преодолении стресса, тревоги и сохранении уверенности в себе
→ карьерное консультирование
профориентация, оценка навыков, помощь в определении карьерных целей
Чаще всего аутплейсмент предоставляют сотрудникам при массовых сокращениях, топ-менеджерам и специалистам, чьи позиции упраздняются из-за изменений в бизнесе.
Компания может передать полномочия своей HR-службе или привлечь стороннюю организацию — в любом случае это дополнительные затраты.
Почему это выгодно бизнесу? Основных причин четыре.
1️⃣ Защита репутации. Грамотное увольнение сохраняет позитивный образ работодателя и предотвращает негативные отзывы. Согласно исследованию Right Management, такая практика снижает количество конфликтных увольнений на 17%.
2️⃣ Лояльность команды. Когда оставшиеся сотрудники видят, что компания заботится даже об увольняемых, их доверие и вовлеченность растут.
3️⃣ Снижение рисков. Аутплейсмент минимизирует вероятность судебных разбирательств и защищает от финансовых потерь.
4️⃣Этичный бренд. Компания демонстрирует зрелость и социальную ответственность, что усиливает ее привлекательность на рынке труда.
▶ Больше о том, как укрепить корпоративную культуру и повысить устойчивость команды, расскажем на онлайн-интенсиве «Система управления результатом: 5 шагов к эффективности девелоперского бизнеса».
Посмотреть программу, выбрать тариф, записаться на обучение можно здесь: clck.ru/3PA7n9.
💖 Мама, я девелопер — образовательный канал для девелоперов
#слово_дня