О мотивации глобально

Global C&B trends - обсудим?

Компенбены, приглашаю вас на онлайн встречу по международным практикам и трендам C&B.

Поговорим о таких темах:

🔺Какие глобальные тренды/отчеты стоит смотреть и куда идти
🔺Международные C&B новости
🔺Какие ожидания сейчас от C&B

Дата: 23 сентября 17.00-18.00, запись будет
Ссылка для встречи: https://pro-grading.timepad.ru/event/4183432/

Жду каждого! До встречи💞

@globaltotalrewards

AI for HR с фокусом на Total Rewards: как перейти от таблиц к рабочему инструменту без бюджета на IT?

📍 17 сентября в 19:00 (МСК) - бесплатный онлайн-вебинар AI for HR.

А для тех, кто хочет перейти к практике, 3 и 10 октября пройдет воркшоп.

Обучение проводят Лилия Хуснутдинова и Виктория Севостьянова - эксперты с 10-летним опытом в HR, Total Rewards и международных проектах, которые применяют AI в своей работе.

Что ждет на воркшопе?
📎 Projects и Context: соберем AI-систему, которая учитывает контекст вашей компании.
📎 Вайбкодинг без кода: создадим свой калькулятор зарплатных вилок или дашборд по грейдам - без навыков программирования.
📎 Skills и агенты: автоматизируем рутину - от ответа на типовой запрос сотрудника до еженедельного отчета по ФОТ, который раньше отнимал рабочий день.

Для участников сообщества - скидка 30% на воркшоп по промокоду GlobalTotalRewards2026.


Подробности: https://orgpulse-hr.com/
Для регистрации: @vikasevostyanova @lily_khusnutdinova

🎁 Подарите команде 1200+ навыков — с сертификатами Грейда от Яндекс Практикума

Ищете, что подарить сотрудникам на Новый год? У нас есть идея. Вручите по-настоящему ценный подарок: сертификат с доступом к платформе Грейд. 

Грейд — платформа для оценки и развития цифровых и ИИ-навыков сотрудников под задачи бизнеса. Внутри — 450 микрокурсов по 11 направлениям: от ИИ и разработки до аналитики и маркетинга. 

Сотрудники смогут самостоятельно выбирать нужные курсы и учиться в удобное время:

▪️ Входное и итоговое тестирования для оценки прогресса
▪️ Обучение легко встроить в рабочий график
▪️ Точечное развитие 1 200+ навыков
▪️ Рост без выгорания — один курс длится от 2,5 до 40 часов

Инвестируйте в развитие команды, подарите им доступ к Грейду на 3 месяца! 

→ Узнать подробнее

Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2VtzqwjftsN

World@work app

Компенбены, этот день настал! Сегодня скачала моб приложение Worldatwork. Изучаю💞

У кого тоже есть? 🧐

🔺Детально обсудим на встрече 23.09 - https://pro-grading.timepad.ru/event/4183432/

@globaltotalrewards

🟣 VK разобрал по кирпичикам свою систему льгот. Кейс для C&B ​

У VK ​была одна из лучших систем HR на рынке для сотрудников — но льготы давались по умолчанию, без выбора.

Итог: 12% сотрудников потребляли 90% льгот.

Перешли к модели «партнёр жизненного стиля»: базовый пакет (ДМС, подписки, корп льготы) + гибкий пакет из 14 категорий с персональным лимитом на двух «кошельках». ​

Бюджет считают не поровну на всех, а динамически: год бьют на 24 отрезка по 2 недели, лимит пересчитывают по грейду, стажу и изменениям в жизни сотрудника. ​

Главная метрика — не охваты, а BAE (Benefit Active Employee): сотрудник с 2+ персонализированными льготами за полгода. У таких сотрудников:
📈 утилизация лимита +33 п.п.
📈 лояльность +6,5 п.п.
📈 удовлетворённость +6,1 п.п. И это без роста бюджета — просто за счёт права выбора.

​Эффект IKEA: льгота, которую сотрудник настроил сам, ценится на 63% выше данной по умолчанию. ​

Итоги квартала: активация профиля 94,7%, 3800 сотрудников уже в BAE, средний чек ~13 500 ₽, топ-категории — фитнес, страхование, путешествия, дети. ​ Вывод для C&B: гибкие льготы работают не потому что «дают больше», а потому что дают выбор. ​ Полный разбор — на vc.ru. ​

#кейсы #C&B #льготы

@globaltotalrewards

ФОТ на 2026 год: как провести пересмотр зарплат и не уронить вовлеченность

Когда бюджет на пересмотр зарплат ограничен, одинаковое повышение для всех выглядит справедливым только на первый взгляд. Компания может дать +5% сотрудникам, которые и так получают выше рынка, и не выделить денег на ценных специалистов, где повышение зарплаты - критично.

Поэтому вопрос не только в том, сколько денег выделено на повышение, а в том, как эти деньги распределить.

На вебинаре разберём подход к пересмотру зарплат, при котором учитываются результаты работы, потенциал, вклад сотрудника, рыночные зарплаты и риски текучести.

Плюс покажем, как автоматизировать весь процесс: от бюджета и лимитов подразделений до согласования решений и контроля итогового ФОТ.

16 сентября | 14:00 мск (среда)

Кейс крупного предприятия.
Спикеры — Александр Белов и Сергей Павлов, «ТопФактор».

Участие бесплатное. Регистрация здесь: https://goo.su/p0pwiF?erid=2VfnxwFitRa

___
Реклама. ООО «Топфактор-проект», ИНН 3460074952 Erid 2VfnxwFitRa

Global C&B trends - обсудим?

Компенбены, приглашаю вас на онлайн встречу по международным практикам и трендам C&B.

Поговорим о таких темах:

🔺Какие глобальные тренды/отчеты стоит смотреть и куда идти
🔺Международные C&B новости
🔺Какие ожидания сейчас от C&B

Дата: 23 сентября 17.00-18.00, запись будет
Ссылка для встречи: https://pro-grading.timepad.ru/event/4183432/

Жду каждого! До встречи💞

@globaltotalrewards

‼️ Апельсины в переговорке. Капсула сна. Скидка на абонемент в спортзал.

Знакомо? Многие компании называют это «заботой о благополучии сотрудников». Но исследования показывают: только треть сотрудников вообще откликается на такие инициативы.

❓ Возникает вопрос — а точно ли всё это про благополучие? Или про комфорт, который к жизненному благополучию человека имеет очень опосредованное отношение?

🟠8 сентября в 12:00 МСК разберёмся, почему привычные wellbeing-программы часто не дают ожидаемого эффекта — и что на самом деле влияет на благополучие сотрудников.

Вебинар «Менталитет благополучия: зачем и как заниматься wellbeing-культурой в компаниях»

🗓 8 сентября, 12:00 МСК
📌 Регистрация

29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»

➡️Ознакомиться с программой вы можете тут.

Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы из ритейла, производства, IT и финансов. Разберём, какие программы well‑being действительно работают, а какие — просто модный тренд.

🗣Спикеры конференции — действующие профессионалы компаний: Норникель,ЕВРАЗ, ВЭБРФ, VK, РЖД, Банк ПСБ и другие

Программа интересна корпорациям и малым компаниям. Дискуссии позволят задать вопросы, а вкусный обед и кофе-паузы в ресторане порадуют гурманов.   

📍Подробности тут.

О мотивации глобально pinned a photo

Расписание C&B Club, Сентябрь - Октябрь 2026

🖊️ Тренды в мире C&B
✏️ Разбор глобальных отчетов по изменениям в C&B
🖋️ Продолжение эволюции от C&B к Total Rewards

Напомню, что в Клубе вы можете:

📍Задать любой вопрос по C&B
📍Учиться по расписанию и теме месяца
📍Общаться с коллегами и найти себе наставника/ментора
У
https://paywall.pw/cb_club

@globaltotalrewards

Как эффективно работать с данными - опыт C&B эксперта

Когда: 29 августа с 11.00 по 12.30
Ссылка: https://pro-grading.timepad.ru/event/4120878/

Участие бесплатное!

На встрече обсудим:
🔵 какие данные бывают и как их превращать в метрики
🔵 что такое дашборд
🔵 почему HR аналитика - это больше, чем просто цифры


Ждем всех! Приходите💚😘

@globaltotalrewards

Кому знания по управлению ФОТ и бюджетированием?🤝

Через неделю стартует интенсив✏️

Группа: до 10 человек (осталось 4 места)
Когда: 2 последние недели августа
Регистрация: https://pro-grading.timepad.ru/event/4127804/

Программа курса:
🖋️Модуль 1. Фундамент финансовой грамотности — 2 часа, 18 августа с 18-до 20-00
🖋️Модуль 2.  Архитектура бюджетирования — 2 часа, 20 августа с 18-00 до 20-00
🖋️Модуль 3. Прогнозирование и специфика — 2 часа, 22 августа с 11-00 до 13-00
🖋️Модуль 4. Инструментарий и контроль — 2 часа, 25 августа с 18-00 до 20-00
🖋️Модуль 5. Практикум и защита проектов — 2 часа, 30 августа с 11-00 до 13-00

@globaltotalrewards

О мотивации глобально pinned «HR аналитика в работе у C&B, опыт эксперта - открытая встреча Компенбены, приглашаю вас на открытую встречу с экспертом по HR аналитике и работе с данными. Когда: 29 августа с 11.00 по 12.30 Ссылка: https://pro-grading.timepad.ru/event/4120878/ Ждем всех!…»

HR аналитика в работе у C&B, опыт эксперта - открытая встреча

Компенбены,
приглашаю вас на открытую встречу с экспертом по HR аналитике и работе с данными.

Когда: 29 августа с 11.00 по 12.30
Ссылка: https://pro-grading.timepad.ru/event/4120878/

Ждем всех! Приходите💚😘

@globaltotalrewards

Курс о том, как собрать «тот самый файлик по ФОТ»😬

Осведомленность в области бюджетирования ФОТ является одним из ключевых факторов успеха современных HR-специалистов, так как она дает возможность:
📍Формировать ключевую компетенцию в HR. Прозрачный и понятный процесс бюджетирования способствует более четкому формированию ожиданий Бизнеса от Опекс расходов и управления ФОТ.
🖊️Качественно использовать человеческие ресурсы и ФОТ. Максимальная эффективность!

Если вы уже начинаете процесс бюджетирования - это must!

Группа: до 10 человек
Когда: 2 последние недели августа
Регистрация: https://pro-grading.timepad.ru/event/4127804/

Программа курса:
📍Модуль 1. Фундамент финансовой грамотности — 2 часа, 18 августа с 18-00 до 20-00
📍Модуль 2.  Архитектура бюджетирования — 2 часа, 20 августа с 18-00 до 20-00
📍Модуль 3. Прогнозирование и специфика — 2 часа, 22 августа с 11-00 до 13-00
📍Модуль 4. Инструментарий и контроль — 2 часа, 25 августа с 18-00 до 20-00
📍Модуль 5. Практикум и защита проектов — 2 часа, 30 августа с 11-00 до 13-00

✏️Важно! Курс научит вас "как собрать файл бюджетирования ФОТ и чтобы закладки были по странам + курсы валют". А еще "как написать тот самый промпт, чтобы чатГПТ все понял и докрутил мне файлик".

@globaltotalrewards

Международные практики C&B

Сейчас фокус моих профессиональных интересов находится в международных практиках C&B😎😅

📍Если вам тоже это важно, делюсь классным ресурсом, где можно посмотреть неплохую подборку Total Rewards практик по странам.

https://trwiki.com/insights

@globaltotalrewards

📃 Гибкий график считают ключевым фактором удержания 75% компаний, но реально предоставляют его только 40%. А понимание сотрудниками своего соцпакета в среднем тянет всего на 3,37 из 5.

Такие разрывы почти в каждом исследовании про льготы и благополучие сотрудников. Мы изучили четыре крупных международных исследования 2026 года (SHRM, CIPD, Marsh McLennan Agency, TMM Recruitment) и собрали из них один отчёт — специально для HR.

🔵Что внутри:
— 7 главных тезисов из всех исследований, если нет времени читать целиком
— 8 сквозных wellbeing-трендов 2026 года с конкретными цифрами и разбором
— отдельный блок: как эти тренды выглядят на российском рынке ДМС и труда — с цифрами по России
— чек-лист из 7 шагов, которые можно взять в работу уже на ближайшем пересмотре льгот

➡️ Скачайте отчёт бесплатно: СКАЧАТЬ ОТЧЁТ