На Кадрологии сейчас разбираем иерархию правового регулирования, и от студентов пришёл очень хороший вопрос:
Если судебное решение не является законом, можно ли на неё ссылаться, например, когда споришь с руководителем?
Можно. И нужно.
Но есть нюанс 🙂
Начнём с самого простого.
⚡️Если районный суд где-нибудь рассмотрел спор Иванова с ООО «Ромашка» и решил его в пользу Иванова, это не означает, что теперь все остальные суды обязаны решать аналогичные дела точно так же.
У нас не работает правило:
«А вот Васе в аналогичной ситуации суд разрешил — значит, и нам обязаны».
Не обязаны.
Суд рассматривает конкретное дело с его конкретными обстоятельствами и доказательствами.
И иногда те самые три строчки, которые вы не заметили при беглом чтении решения, и были причиной, почему дело закончилось именно так.
❌Поэтому я довольно скептически отношусь к публикациям в стиле:
«СУД РАЗРЕШИЛ РАБОТОДАТЕЛЯМ…»
Открываешь решение — а там выясняется, что суд ничего такого работодателям вообще не разрешал.
Он разрешал конкретный спор при конкретном наборе обстоятельств.
🤔Тогда зачем нам судебная практика?
Потому что она показывает как норма права живёт в реальной жизни.
Есть Трудовой кодекс.
Есть подзаконные акты.
А потом реальный работник идеальный работодатель получают реальный конфликт — и выясняется, как написанная в законе формулировка работает на практике.
💡Поэтому, когда я принимаю кадровое решение или аргументирую свою позицию клиенту, судебная практика для меня — очень весомый дополнительный аргумент.
Например:
«Я предлагаю сделать именно так потому, что вот норма ТК РФ. А вот как суды применяют её в аналогичных ситуациях».
⚠️Но и сама судебная практика бывает разной по своему весу.
#главкадр_судебная
См продолжение 👇👇