Искать работу сейчас сложно. Хоть джуну, хоть мидлу 😞

Делюсь актуальными новостями с полей: что нам рассказывают HR и работодатели и что мы видим со стороны кандидатов.


👉 Картина по всему миру примерно одинаковая: кандидатов больше, чем вакансий.

▫️HR получают тысячи откликов, а хорошие специалисты неделями не могут дойти даже до первого собеседования.

▫️Экономика плохая, а не AI всех заменил.

▫️ В то же время AI поменял требования к продуктивности.


❗️ Рынок сейчас на стороне работодателя.
Но это не значит, что вакансий и офферов нет. Просто правила поиска работы сильно изменились.


👉 Теперь важно не только подходить вакансии, но и откликнуться одним из первых.

Пример на реальных событиях:
+ На вакансию СА пришло 400 откликов за 3 дня.
+ После автоматического отбора с AI или через поиск "по ключам" в ATS осталось 50 кандидатов.
+ Посмотрит ли HR все 50 резюме? Нет. Он открывает первые 10. Среди них все сильные кандидаты для интервью.
+ Они приходят на интервью и один из них забирает оффер.

Получается, можно идеально подходить по требованиям, пройти через ATS и всё равно остаться без ответа просто потому, что до вашего резюме не дошли.

Сейчас кто первым откликнулся — тот и молодец.

И да, кажется, я беру обратно свои слова о том, что ИИ-агенты с автооткликом для поиска работы не нужны 🤷‍♀️

Похоже, нужны, чтобы:
▫️ отслеживать новые вакансии
▫️ проверять их по вашим критериям
▫️ выбирать подходящую версию резюме из 2-3
▫️ быстро готовить и отправлять отклик

При этом не нужно переписывать резюме с нуля под каждую вакансию. Достаточно подготовить 2-3 сильные версии под разные типы позиций и нормально настроить поиск.



👉 Какие площадки сейчас работают?

🔹 Telegram-каналы — это топ для России и СНГ.
🔹 hh.ru — тоже работает, но конкуренция большая.
🔹 LinkedIn — тоже работает для поисков как в России, так и зарубежом, но конкуренция как у hh.
🔹 habr-карьеру не советую.

Подробно про рабочие площадки для поиска расскажу в следующем посте.



👉 Будьте готовы к новой воронке
Раньше наши студенты могли написать:
«Отправил 30 откликов, получил 10 приглашений и 5 офферов».

Сейчас 100 откликов могут принести 5 собеседований и это уже отличный результат.

Конечно, это не универсальная формула. Но общая тенденция именно такая: откликов требуется больше, ответы приходят реже, а конкуренция на каждом следующем этапе выше.

Сейчас действительно нужно быть сильным кандидатом: иметь хорошее резюме, быстро реагировать, готовиться к собеседованиям и разбираться не только в базе, но и в сложных технических темах.
И это касается не только начинающих аналитиков. Опытные специалисты проходят через ту же сложную воронку.



👉 Стоит ли сейчас менять работу?

Если на текущем месте всё нормально, возможно, сейчас не лучший момент увольняться в пустоту.

Можно использовать это время, чтобы развиваться: углубляться в архитектуру, интеграции и работу с ИИ, и выходить на рынок позже уже более сильным кандидатом.

Но если работа вас тормозит, вы давно не развиваетесь или понимаете, что пора уходить, то ищите новую фоном.



👌 Рынок тяжёлый, но результаты есть

Мы продолжаем получать от студентов GetAnalyst сообщения о собеседованиях и новых офферах.

Сейчас идёт активный осенний период найма. До середины декабря ещё можно успеть пройти собеседования и получить хороший оффер.



Поэтому не ждите идеального момента. Обновляйте резюме, настраивайте поиск, подключайте ИИ, следите за новыми вакансиями и откликайтесь быстро.


А как сейчас проходит ваш поиск работы? Какие площадки реально дают результат и какая у вас конверсия из откликов в собеседования?

Делитесь опытом в комментариях. Думаю, сейчас эта информация будет особенно ценна.


#КарьераGA

📱 Tg | 💙 ВК | 💬 Max