В последнее время рекрутеры стали только хуже:

Я все чаще и чаще встречаю странные требования из разряда:
"Мы не принимаем резюме в телеграмме, заполните форму на HH, мы там будем проводить отбор"
- Я с этого такой хаха словил что умер с кринжа.

Сейчас многие компании у которых власть находится у HR департамента, страдают сбором всякой фигни для понимания как найти нам идеального кандидата, подходит ли он нам по гороскопу, соответствует ли он нашим ценностям и прочему.

Еще недавно видел пост где парень упоминал как тяжело ему искать работу и какой фидбэк получил:

"Опыт интересный, но у нас правило: 60%+ всех мест работы должны быть от двух лет". При этом на текущем месте я больше года, на предыдущем был полтора, еще на двух — около трех лет.

А про причины переходов никто не хочет спросить?

Сейчас я думаю если у вас опыт работы год, то уже можно переходить, если вам что то не нравится или вас сократили.

Про фидбэки я вообще молчу, даже отказ уже сложно получить. Некоторые просто подвешивают твою ситуацию в воздухе и думают что это нормально дать ОС через месяц.

Я заметил только одну тенденцию:
1. Если вакансия массовая -> можно не подаваться, там не ценят твое время
2. Если видно что вакансия уровня Senior/Staff можно попробоваться
3. Если рекрутер старой закалки -> Skip компании

Есть дурацкие тесты/ странные вопросы от HR -> Skip, представь что у них в компании....