Прошел год как я работаю в хорошей компании.

Я повысил ЗП на 30% + получил премий суммой равной трем окладам (в общем за год).

Научился работать на двух новых языках, с новой архитектурой и не типичным подходом к разработке ui.

Хорошо сблизился с командой и глубже погрузился во внутрненние процессы компании.

Меня хвалит тим лид и команда хорошо отзывается о моей работе.

В общем я кайфую от работы, но...мне опять хочется больше денег!💰

Я нарисовал себе амбициозную цель, что я дойду до 500к в течении двух лет.

Построил план разговора с тим лидом и назначаил one to one.
Хотел плавно его озвучить и получить повышение. (не до 500к естественно, а на 20-30%)

В итоге мои влажные фантазии разбились о скалы реальности.

Пока что мне не отказали, но скорее всего все пойдет не так, как я себе выдумал.
Все из за бюрокартии, многих ступеней согласования и общих приципов компании касательно оплаты труда, грейда и тд.
То есть как бы сильно тим лид и я не хотели бы повысить мою зп, есть еще кучу факторов которые могут повлиять на это, и на которые я повлиять не могу.

В очередной раз убеждаюсь, что лучший вариант поднять зп - это поменять компанию!

Но уходить я не хочу.

Кстати, к нам пришел бэкендер на зп сеньора. По софт скилам и тех. навыкам он уступает ребятам из команды, но получает больше тех кто сильнее его.
Обидно даже мне, представляю какого ребятам бэкендерам. Они ебашут как проклятые, в ожидании повышения зп и большей премии (с которой нас за малым не кинули в этом году)

Пока буду ждать ответа по пересмотру зп, строить новый план развития и по тихоньку двигаться.

Надеямся на лучшее, готовимся к худшему😎